中高齡勞工沒有安全感！ 調查結果高達94.2％自認有「職場恐慌症」

熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的佔70.3%：這當中有高達八成五(84.8%)評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休。示意圖／本報資料照片

重陽節即將到來，yes123求職網特地進行「中高齡勞工就業與退休困境調查」，不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的佔70.3%：這當中有高達八成五(84.8%)評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休。

另外也有73.1%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。難怪高達94.2%的中高齡勞工透露，自認目前有「職場恐慌症」！

而在可複選狀況下，造成恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(44.6%)、「覺得轉行困難」(42.4%)、「退休金目標遙遠」(38.1%)，以及「擔心被裁員」(32.7%)、「領的薪水太低」(28.1%)。

其餘恐慌症來源，分別是：「財務吃緊」(24.6%)、「缺乏第二專長」(23.4%)、「體力不足」(22.3%)，以及「職務替代性高」(19.8%)、「健康不佳」(19.1%)。

就「財務面」來看，yes123求職網調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，有39.8%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。

這代表着其餘的六成(60.2%)，也就是「沒有」月光光的熟齡勞工，其實仍不屬於手頭寬裕狀態，他(她)們平均則預估，每個月僅可以存到7,400元。

基於前述這些職場危機意識，有高達92.7%的熟齡族透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有64.8%選擇「與本行有關」；但也有35.2%選擇「與本行無關」。

整體而言，在中高齡勞工當中，僅30.7%自認「有職場競爭力」；代表其餘的69.3%，自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有七成七(76.8%)的人表示，「會」想再進修職場技能。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，「活到老！學到老！」如果中高齡勞工們認爲，自己仍然有能力、有意願工作，對於職場新事物，應該抱持着積極開放的學習態度。

除了與本職或第二專長有關的職業訓練，其他像是主動接觸網路世界，甚至培養社羣經營、數位行銷能力，主動吸收新知識！

楊宗斌認爲，如此一來，熟齡勞工不被其他員工視爲「LKK」，與年輕一輩的上司、同事溝通無礙，即使是「跨世代」職場環境，企業內部的團隊合作機制，依舊能正常運作。