中時財知道》年後跳槽潮！人力專家揭求職成功秘訣與2025熱門職缺

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，2025年特別是AI、半導體、綠能永續和長照等產業需求持續看漲。（圖：shutterstock ／達志）

年後是求職高峰期，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，2024至2025年的職缺雖已趨於穩定，但仍維持高檔水準，特別是AI、半導體、綠能永續和長照等產業需求持續看漲。專家提醒求職者，年後換工作須留意離職理由表達與薪酬談判技巧，同時也需選擇有發展潛力的企業與職位。

鍾文雄分析，年後職場轉換的原因主要集中在工作壓力、薪資未調整、職涯停滯及企業前景不明等因素。他強調：「企業缺工仍處於嚴峻階段，給予求職者更多選擇，但轉職時應思考是否能提升技能、獲得成長，並確認公司未來穩定性。」此外，他建議年輕人在職涯前3至5年應持續學習新技能，並選擇對自身有助益的工作環境。特別是在轉職時，求職者需審慎評估企業發展方向及工作挑戰性，避免因一時衝動而後悔。

對於離職原因，鍾文雄提醒，應避免批評前公司或主管，建議將焦點放在職涯規劃，例如：「我希望尋求更多挑戰性任務」或「現階段目標已達成，想探索新的成長機會」。而被問到薪資時，他建議使用範圍表達，例如：「我的月薪落在4萬8至5萬2，年薪約80至100萬。」同時應瞭解企業薪資結構，包含年薪是幾個月，並在談判中據理力爭，展現專業與自信。

展望2025年，鍾文雄表示，AI、半導體、綠能永續與長照產業將成爲市場焦點，AI相關職位如研發工程師、軟體工程師及製程和操作技術員需求旺盛。此外，業務與銷售相關職位職涯發展快速，薪資也相對較高。他補充：「臺灣上市櫃公司約半數以上的總經理或CEO，曾經擔任業務主管。」鍾文雄鼓勵年輕人挑戰業務銷售工作，提升職涯發展機會，同時培養溝通與談判能力，爲未來進一步晉升管理職打下基礎。

針對Z世代的求職心態，鍾文雄表示，他們更注重職場公平、工作價值及對社會的貢獻，特別關心企業是否致力於綠能環保、志工及DEI（多元、平等與共融）。鍾文雄指出，根據調查，若企業投入綠能與永續發展，Z世代會更願意應徵。然而，對於高污染、高耗能的產業，他們則興趣缺缺，這反映出新世代對環境保護與社會責任的高標準期待。