中信股份：正在研究把市值管理正式納入經營考覈

21世紀經濟報道 見習記者程維妙 北京報道

9月4日，在中信股份2024年中期業績溝通交流會上，中信股份戰略發展部科技創新處處長於致遠介紹稱，中信股份將圍繞國九條加強市值管理、提高回報水平，正在研究把市值管理正式納入經營考覈的範疇之內，對於中信銀行、中信證券、中信特鋼等上市子公司加強市值管理水平。

今年1月，國資委相關負責人首次提出將研究把市值管理成效納入對中央企業負責人的考覈中；4月，資本市場新“國九條”發佈，提到“研究將上市公司市值管理納入企業內外部考覈評價體系”。業內分析認爲，市值管理是推動上市公司投資價值提升的重點，提高經營效率與安全，能間接提高機構價值。

還有一個加強市值管理的直接手段就是分紅。於致遠表示，中信股份將穩定分紅、提升預期的確定性，要求各上市子公司根據自身的經營合理制定分紅率，力爭股東回報領先行業，加強分紅的頻率。

據瞭解，在2021年下半年，中信股份就已啓動市值管理，2022年開始系統性推進。“2022年我們推動了1.0版改革，一是成立市值委，形成集團市值管理的生態圈；二是加強路演和資本市場的溝通；三是在集團上下形成重視分紅的意識；四是對中信銀行、中信證券、中信特鋼進行了市值管理的模擬考覈。”中信股份聯席公司秘書、董事會辦公室主任張雲亭進一步介紹稱，市值管理改革成效已在中信股份近年股價韌性上有所體現，今年集團籌劃2.0版改革方案，中高層管理人員自願自費購股，目前大約已有200人買入，完成金額8000萬港元，中信股份向資本市場承諾的金額爲1億港元。

不過，很多綜合性企業市值相對旗下上市公司市值加總都有明顯折價，中信股份也是如此，目前折扣率約45%—50%。張雲亭坦言，綜合性折扣確實是一個需要破解的難題。他還指出，市值管理會受到資本市場、地緣政治、大國博弈等很多客觀因素的影響，中信股份將認真學習、分析、運用資本市場的邏輯規律，將市場訴求傳導到內部管理層，並有效地迴應這些訴求。

圍繞今年全力推動市值管理的正式考覈，張雲亭還補充表示，中信股份對旗下的上市子公司“應納盡納”，而且考覈是硬性指標、過程指標、定量指標，會聚焦市盈率，選了幾個關鍵的KPI，考覈針對性相對更強，這在央企國企裡走在前列。他透露，除了子公司，中信股份的職能部門中，董辦和財務也要考覈。

中信股份是一家金融與實業並舉的大型綜合性跨國企業集團。根據此前8月30日集團發佈的中期業績，上半年，中信股份實現營業收入3776億元，同比增長13%；歸屬於普通股股東淨利潤321億元，同比增長0.1%。標普將中信股份主體信用評級由BBB+（展望正面）調升至A-（展望穩定），達到了2016年以來的最好水平。董事會建議派發中期股息每股0.19元，較去年中期每股股息提高0.01元，分紅總額55.27億元。

分版塊看，利潤貢獻最高的是綜合金融服務板塊，上半年歸母淨利潤279億元，同比增長1.3%，該板塊有中信銀行、中信證券、中信信託、中信保誠人壽等子公司。實業領域又分爲先進智造、先進材料、新消費、新型城鎮化幾大板塊，先進材料板塊利潤貢獻第二，有中信泰富特鋼、南鋼股份等子公司，在南鋼並錶帶動下，營業收入同比增長28%，克服鋼材、鐵礦石價格下跌影響，歸母淨利潤同比增長15%。新消費板塊、新型城鎮化板塊歸母淨利潤同比下滑。