中央擬定：村幹部工資上調，村書記、村主任每個月到底能拿多少錢

農村是國家發展的根基，村委會雖然作爲自治組織，但其卻肩負着上傳下達的重要任務。長期在村委會工作的村幹部，他們的付出也和農村的發展成正比。

在過去的一段時間裡，一些地區的村幹部工資待遇偏低，導致部分村幹部的工作積極性不高，影響了農村的發展進程。

爲了解決這一問題，中央經過深入調研和論證，決定對村幹部的工資待遇進行調整。

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一、村幹部工資

長久以來，村幹部的工作都是吃力不討好的。因爲是自治組織，村幹部的薪資並非國家支付，很大程度上是自給自足。

一些經濟發展較快的農村，村幹部每個月還能拿上幾千塊錢的工資。但一些經濟較爲落後的地區，村幹部甚至都沒錢拿。也正因如此，村幹部的差距也是非常大的。

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對於村幹部工資的構成，很大程度上取決於當地的經濟發展。如若僅憑着農業生產，村幹部的薪資要遠遠低於當地平均水平。甚至於會出現村幹部自己掏錢，以此推進工作的情況。

爲了提高村幹部的待遇，同時也是想要吸引更多的人才，投入到農村基層的工作中去。國家對於村幹部的工資也進行了調整，如今中央更是發佈新政策，提高村幹部的待遇。

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二、新政策出臺

目前中央已經擬定了村幹部薪資的相關政策。未來村幹部的薪資將會有所提高，並且還有很多福利待遇。其中對於村幹部的薪資調整，主要由以下幾個方面構成。

首先就是基本工資，這也是保障村幹部正常開展工作的關鍵。雖然無法做到全國統一，但對村幹部的基本工資調整已經是確定的了。並且隨着任期的增長，薪資待遇也會上調。

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其次就是社保了，以往村幹部是沒有社保待遇的，因爲村幹部不屬於編制內員工，只是屬於編外人員，方便村子管理，而選舉的“助手”。

當村幹部，每個月會有一定的補貼，但是不多。村幹部要想有社保，是需要自己掏錢去購買的，就是屬於個人參保類型，如果自己沒有去買，就是沒有社保的。

在新政策出臺之後，村幹部也將會被納入到社保之中。這也能夠保障村幹部在退休之後，能夠享受到更好的福利待遇。

最後就是相應的補貼了，一些地區的村幹部爲了工作，長期吃住在村委會。爲此新政策要求，對村幹部進行住房補貼和津貼獎勵。村幹部在獲得嘉獎後，還會得到一筆獎金。

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三、村書記能拿多少錢

首先我們要知道，村書記的薪資並非固定的。因爲各地的經濟條件不同，薪資也不相同。不過就目前的情況來看，存數據的薪資普遍在2000到4000元左右。

不過在新政策出臺之後，村書記的最低薪資可能會漲到3000元。這已經達到了年平均收入，能夠保障日常的生活。一些經濟較爲發達的地區，月薪可能會達到5000元。

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除此之外，村委會的其他幹部，薪資也都會進行調整。村主任的薪資會在2000元以上，其他村幹部因爲有農業生產，薪資在1000元左右。雖然不是很高，但也算是一種補充收入。

新政策出臺後，村書記的薪資還將和績效掛鉤。帶領當地村民發展，做出成績之後。薪資待遇也會跟着績效上漲，也就是說村書記未來會是多勞多得。

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四、村幹部“大清查”

在對村幹部的薪資進行調整的同時，也將會對村委會進行一次徹底的大清查，其中主要涉及村幹部等職務。對於村委會成員的任職年齡，也作出了明確的要求。

未來村書記之外的職務，任職年齡不得超過60週歲，最低年齡不得低於20週歲。並且一些在當地風氣不好，有損村委會形象的人員，不得在村委會任職。

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近些年來躺平型幹部在基層盛行。對於村委會這個基層組織，更是有很多選擇躺平的領導幹部。他們對於村子的發展是不聞不問，一味地只關注自己的位置。

甚至有些村幹部，藉着自己的職務優勢，大肆在基層斂財。在新規出臺後，將會對這類幹部進行徹底的清理。未來的村委會，將會更加地公平公正，爲村民服務，帶領村民致富。

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結語

隨着村幹部的收入增加，他們也能夠全身心地投入到村子的建設之中，更是能夠爲村子的建設奉獻自己的全部力量。並且在薪資增長的同時，還將對村委會進行大清查。雙管齊下的作用下，必然會讓農村發展更上一層樓，爲鄉村振興提供一股推進力。