主計總處調查 今年33％企業會調薪

近五年廠商調薪的情況

主計總處26日發佈調查指出，受去年景氣復甦、基本工資調升，及軍公教調薪帶動，今年預計會調薪的廠商比例升至33.6％，倘若實現，這將是2001年以來最高。惟受疫情影響，上半年服務業職缺率創近九年最低。

主計總處公佈上半年事業人力僱用狀況調查，這份調查是在今年3月進行，國勢普查處副處長陳惠欣表示，調查期間俄烏戰爭纔剛開始，調查之後全球通膨加劇，國內疫情升溫，加以上海封控，這些變化將影響廠商調薪的意願，實際調薪情況是否如廠商在調查中所言，要到明年統計出來纔會明朗。

依據歷年統計，在2000年以前「有調薪（經常性薪資）的廠商比例」都在六、七成，自2001年以來這個比例降至兩成，有時甚至不及兩成，去年（2021）達到三成，今年預計達33.6％，如果實現的話，將創下2001年以來新高。

陳惠欣指出，去年出口擴張，年初基本工資調升5％、軍公教調薪4％，這三者是帶動廠商調薪的原因，調查顯示，已有23.3％的廠商調薪，加上打算調薪者共計有33.6％，已調薪者逾半數調薪幅度落在3％～6％。

這份調查也詢問廠商缺工的情況（職缺），今年2月各業合計職缺數25.8萬個，職缺率3.07％，兩者都低於去年同期，陳惠欣表示，這應該是受景氣趨緩的影響，惟各業表現不同，受疫情影響，服務業職缺率降至2.55％創下近九年最低，而隨着半導體廠商持續擴大投資，製造業職缺率反而升至3.60％的近十年最高。

除此之外，營建工程業的職缺數也從去年3.0萬個降至今年的2.5萬個。主計總處表示，原因有二，其一是受原物料成本增加以致工程量減少所致，其二是移工已陸續引進。雖然如此，營建工程上半年的職缺率仍接近5％的高水準，當然還是比去年6％來得低。