走進職工之家 | “民生清單”變成“幸福賬單”

【走進職工之家】

原標題：撫順石化公司工會從職工的實際需求出發，推進職工之家建設——（引題）

“民生清單”變成“幸福賬單”（主題）

工人日報-中工網記者 劉旭 通訊員 李冬鈴

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撫順石化公司工會開展職工之家實體化建設，打造貼心之“家”、陽光之“家”、活力之“家”，讓崗位建家、班組建家可見、可感、可用，使職工增強了對“家”的認同感，並自覺“愛家、護家、管家”。

中國石油撫順石化公司已有96年發展歷史，生產生活基礎設施老舊問題較爲普遍。在公司“我爲員工羣衆辦實事”現場調研時瞭解到，生產車間改爲“四班兩倒”後，倒班職工夜間休息條件亟須改善，於是，該公司工會馬上將建設一個具備休息功能的職工之家提上日程。這是撫順石化公司工會用心用情解決職工急難愁盼問題的一個縮影。

近年來，撫順石化公司工會從解決職工關心的小事做起，以職工之家實體化建設爲載體，讓反映職工需求的“民生清單”變成職工摸得着、看得見、用得上的“幸福賬單”。

把“家”建在心坎上

2022年7月，爲了推動一線車間環境改造，撫順石化公司工會把石油二廠焦化車間和熱電廠鍋爐汽機車間作爲職工之家實體化建設試點，並確定了“實用、耐用、乾淨、溫馨”的建設改造原則。兩個月後，兩個職工之家建設試點取得了積極反響和成功經驗。

在此基礎上，公司將試點經驗推而廣之，把生產裝置佈局集中優化與職工之家建設統籌考慮，優先解決條件艱苦、基礎設施老化嚴重且存在安全和健康隱患的重點區域，把10個生產廠、28個車間，共計62處崗位休息室、更衣室，確定爲第一批建設整治改善項目。

熱電部燃料車間輸煤崗位條件艱苦，值班室兼休息室，室外就是燃料輸煤皮帶，粉塵大，一年四季不敢開窗。在職工之家實體化建設中，統一更換了密封性強的門窗，還在門外特意增設了門斗，防止粉塵入室。室內重新粉刷牆面，更換了桌椅、更衣箱等設施，安裝了空調、微波爐、窗簾等，讓值班室煥然一新。改造前後的強烈反差，讓職工欣喜不已。

撫順石化公司黨羣工作部相關工作人員深有體會地說：“開展職工之家建設，要重點關注職工的現實需求，讓崗位建家、班組建家可見、可感、可用，真正把好事實事做到職工心坎上。”

把“家”建在陽光下

實體化建“家”是凝聚力量的“暖心工程”。爲了將好事辦實、實事辦好，撫順石化公司工會組建了建“家”專班，定期召開工作例會，全程跟蹤、督導職工之家實體化建設進度、質量，實現全過程管理和服務。在物資採購方面，團隊最大限度地降低成本，讓每一筆資金都花在明處、用在實處。

“建‘家’的費用預算及採買物品明細全部經基層黨委審覈、公司工會審批。基層單位還成立了由職工代表、工會負責人、工會經費審查委員會成員共同組成的陽光采購小組，嚴格把關。”撫順石化熱電部工會幹事郭振忠說。

針對職工提出的洗澡難問題，烯烴廠黨委在丁苯橡膠車間專門建設了一間標準浴室，安裝了隔音棉、空調等。嶄新的工作環境增強了職工的責任意識，大家主動維護浴室清潔衛生，讓職工之家更有家的味道。

讓“家”更有活力

職工之家硬件設施建好了，關鍵還要“動”起來、“活”起來、“熱”起來，增強職工對“家”的認同感。

爲了把“家”打造成爲職工想要的樣子，石油一廠工會開展了“你想要的休息室與操作間”專題調研，聽取職工意見，儘可能滿足職工需求；催化劑部根據職工中攝影愛好者衆多的實際，把職工創作的攝影作品在職工之家休息室懸掛展示，成爲企業文化建設新陣地；焦化車間黨支部將原有操作室劃分爲工作、休息、健身3大區域，增設新風系統，添置健身器材，擺放書櫃、茶吧機等，將這裡打造成職工舒展筋骨、陶冶情操的園地……

截至目前，撫順石化公司全面完成了首批職工之家實體化建設任務，累計投入資金1260萬元，共爲一線崗位添置223臺空調、78臺洗衣機、72臺熱水器、101臺微波爐、2735套牀鋪桌椅。如今，職工們自發制定了家“規”家“法”，定置擺放、衛生保潔、行爲規範等管理制度相繼上牆，自覺地“愛家、護家、管家”。

來源：中工網-工人日報