最怕退休金不夠用！8成退休族「再就業」權益一次看

儘管是定期契約，也要符合勞基法規定。 圖／聯合報系資料照片

「退而不休」是許多退休族的真實寫照，不論是爲了維持身心健康，或是擔心退休後生活無重心，因而考慮重回職場再就業。根據人力銀行調查，有高達82.6%的上班族考慮退休後要再另謀工作，顯見退休後再就業不是少數。不過要注意的是，退休後若再投入職場，就無法再加保勞保、就業保險，也沒有失業給付，但僱主要幫再就業勞工投保「職災保險」、「勞退」等。

國人退休年紀早 退休「再就業」成主流

根據目前勞保老年年金法定請領年齡是65歲，而實際上臺灣平均退離勞動市場年齡約爲63歲，與其他國家相比，韓國72歲、日本70歲、美國67歲相比，我國退休年紀相對偏早。

從趨勢面來看，根據1111調查顯示，有高達82.6%的上班族考慮退休後要再另謀工作，打算從事全職、兼職、計時等不同的工作樣態；僅有17.4%的人打算完全退休後不再工作。

1111調查顯示，上班族選擇退而不休繼續工作的原因，包括維持身心健康55.0%、擔心生活沒重心52.8%、擔心退休金不夠用51.4%、維持社交圈36.2%及對工作內容有興趣18.8%。而退休後適合再就業的工作，包括行政內勤25.5%、保全警衛24.8%、企業顧問21.1%、作業員/包裝員18.2%及課輔老師16.0%。

退休後兼職 權益比照勞基法

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，65歲已可以請領老年年金或勞工退休金，若再投入職場，雖然無法再加保勞保、就保，也沒有失業給付，但僱主仍須爲勞工加保職災保險，並依法提撥6%勞工退休金，勞工可以每年請領1次。

除此之外，由於高齡者的定期契約不受勞基法定期契約中的「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件限制，所以時間可短可長，重點是，若契約超過三年，在屆滿三年後，勞工可以主動終止契約，只要在30天前告訴僱主。

陳尹柔提醒，儘管是定期契約，也要符合勞基法規定，包括工作半年有3天特休、滿1年有7天，合約跟合約之間未滿3個月，年資就要合併計算。若僱主在合約屆滿前歇業，依法將依照年資比例計算資遣費。

擔心退休金不夠用 輕就業心理更安定

陳尹柔表示，通常65歲以上的高齡者會找工時、地點相對彈性的工作，主要是因爲高齡者體力受限，採取定期契約對於僱主和受僱者都有彈性，讓退休後再返回職場的上班族可以自由調配工作狀態。

調查發現，上班族最擔心在步入中高齡時(指年滿45到65歲之人)面臨五大困境包括：退休金不夠用56.8%、體力大不如從前49.7%、生理機能漸漸老化44.3%、生病無法自理43.1%以及被公司裁員40.7%。

顯而易見，「退休金不夠用」已成爲受薪階級規劃退休生涯的最大變數，上班族認爲退休以後至少月入42,634元纔夠生活所需；且由於通膨效應使然，不少人對於退休後重返職場有了新思維。

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