「做好僱主品牌，人才主動來」 104首屆「僱主品牌大賞」開放報名

「找不到人，來的又不適合！」是企業現今最大的招募困境。104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪指出，企業經營僱主品牌才能解決未來十年的缺工問題，企業必須走向「行銷自己」的時代，不管是大公司或中小企業，都應積極提升招募行銷力、留任力與吸引力；若能強化僱主品牌，企業收到履歷表數量與獲得求職者關注數將能提升4倍。

爲鼓勵企業經營僱主品牌，104人力銀行舉辦「招募新革命：僱主品牌實戰解碼」線上講座，並宣佈首屆「僱主品牌大賞」即日起開跑，歡迎企業報名。

104認爲，打造年輕世代嚮往的「僱主品牌」，已成爲人資迫切學習的新顯學。爲協助企業打造僱主品牌，104的上述線上講座，已吸引來自科技、服務、製造、零售等超過200家企業參與，並從留才、引才、招募行銷化帶領企業突圍。104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分享，許多企業即使知道僱主品牌的重要性，但礙於沒時間、沒人力、沒方法而無法啓動經營，建議企業人資可先建立文化制度再推廣經營僱主品牌，由內而外重構僱主品牌形象。

講座中，吳麗雪提到，企業經營僱主品牌必須行銷自己，從企業定位、行銷手法，成效量化，到擬定長期策略，達成「招募行銷」目的。在時間、資源、培訓等多重因素影響下，推動僱主品牌經營實屬不易，若企業透過與專業顧問合作，既能省下人力和時間，也能控制招募成本的膨脹，爲公司帶動人才永續。

104今年6月還將首度頒發第一屆「僱主品牌大賞」獲獎企業，透過專業客觀評選，以讚揚企業在經營僱主品牌上的成就，也期盼藉此活動鼓勵更多企業開始僱主品牌的經營之路。

104僱主品牌大賞專案團隊表示，即日起至2024/04/30止，企業只需先花3分鐘填寫資料報名即可。2-7705-6798轉分機0或洽詢104僱主品牌大賞官網：https://user226283.pse.is/5pftvf