11家！成都鏈家百萬門店創新高

奮戰大三月，衝刺433

在過去的3月

公司共11家門店達成

百萬目標

其中4家門實收超百萬

天府大部科華區

泰悅灣店守住了王者地位

再次獲得百萬門店稱號

區域的半島城邦南店

東北大部昇仙湖區

陽光四季店

城西大部外光華區

凱德東店

突出重圍，問鼎百萬

今天，他們集結於此

用一個關鍵詞

總結一個季度的付出

也爲大家帶來了價值百萬的經驗

泰悅灣店

收穫+以身作則

2020年泰悅灣店

5次達成百萬門店

在2021年1季度

泰悅灣店2次獲得

百萬門店稱號

商圈經理重國（李飛）說

這是他對團隊的要求

也是團隊對榮譽的捍衛

重國分享

鏈家8年，我收穫頗豐，這些收穫不光是物質上的，更多的是經驗的增加，能力的成長。

推己及人，我希望團隊的每位夥伴在鏈家，在泰悅灣店都有所收穫。

抱持着這樣的初心，我關注新人的點滴成長，培訓專業知識、陪看、陪籤，努力做到不缺席。

面對團隊中的老兵，在他們需要時也第一時間協助，“以身作則是最好的管理。”因爲我去做，去關注。

一路見證着經紀人的成長，在日復一日的工作中，整個團隊整體實力提升，凝聚力加強，團隊形成正循環。

半島城邦南店

目標感+合作成長

今年是半島城邦南店商圈經理

玄通（胡明）

入職公司的第8

最讓他驕傲的就是

半島城邦南店這個冠軍團隊

玄通分享

在我們門店，團隊每個人都是師父，每個人又都是徒弟，不管遇到任何問題，都會有人站出來給一定的建議幫助。讓店經理對小組數據負責，對小組經營負責。

我平時會格外注意觀察門店的每位小夥伴，針對老員工，本着意願大於能力的原則鼓勵晉升。針對新人，持續關注。

同時堅持每週例會、組織檢查各項數據，引導大家反思總結，樹立目標、分解目標、對結果負責，促使大家一起成長。

陽光四季店

文化+目標+合作

在成都的北門區域

套均總價130萬的區域

陽光四季店

如何達成百萬門店

商圈經理浩偉（李浩）說

這是門店43位夥伴

共同努力的結果

浩偉分享

鏈家的價值觀倡導我們，“做難而正確的事”，我在團隊中一直要求小夥伴們做人要正，不能走歪路，要有正確的價值觀。

團隊氛圍是第一要任，大家在有愛，有責任心的團隊工作纔會開心，工作效率也會提升。

同時，我們每個月都會進行目標拆解，把業績和招聘目標細化到店組、個人，每週會總結督促，時刻提醒目標進度，讓門店夥伴去享受達成目標的過程，給予達成目標的個人、店組都有相對應的獎勵機制。

在我們門店，採用了雙師父制和搭檔制的帶教，員工都會有兩個師父，一個搭檔，這樣會增進店組與店組的關係，在需要協助的時候能隨時有人幫助，合作提高了我們的成交效率。

當一個團隊開始正循環的時候，它的向心力和凝聚力是不可估量的，期待我們團隊一次又一次的突破！

凱德東店

拼搏+目標感

凱德東店在外光華區

一直是標杆門店

商圈經理童馨 (黃翠)提到

門店一直有一個目標

50人！100萬！

在過去的一年裡

他們突破了60萬、70萬

一直在向着百萬前進

童馨分享

能做到百萬門店，很驚喜也在意料之中。因爲我有一羣拼搏的戰友，有優秀的店經理，大家一起並肩前行，爲團隊貢獻自己的力量。

同時，我們店工作氛圍特別愉悅，在這裡會讓人感覺到踏實和快樂。真正做到了快樂生活，努力工作！

我們幾乎每天都在強調100萬的目標，店裡每位小夥伴都深知這個目標，並且爲它而戰！

大家經常會主動問我目前業績情況如何，時刻都在關注。印象很深的在衝刺的最後一天，店裡有夥伴在談單子，其他人都不約而同的留在店裡等着結果，完成百萬目標那一刻，大家歡呼雀躍。

我感恩有這一羣志同道合，積極進取的夥伴們，拼搏、堅持、凝聚力鑄就了我們的百萬門店！

明確門店定位，堅定目標

重視新房，緊抓二手

所有人，團隊作戰

彼此信任、合作共贏

百萬門店的

成功關鍵詞

對你是否有所啓發呢