12態樣勞工遭性騷僱主免調查 勞部：仍有義務糾正

勞動部近日發函指出，12樣態中僱主免啓動調查或懲處行爲人，受者者可向警察機關申訴介入調查後可據以開罰。（報系資料照）

依性別平等工作法規定，僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取糾正及補救措施，包括調查性騷擾等，但考量如大衆運輸受僱者遭乘客性騷擾等12種樣態僱主難以要求行爲人配合調查，勞動部近日發函指出，12樣態中僱主免啓動調查或懲處行爲人，受僱者可向警察機關申訴介入調查後可據以開罰，但僱主仍應採取補救措施，並且提供法律、醫療等協助，也通知地方政府若有未明列態樣也可類比推用。

勞動部公佈12態樣包括大衆運輸事業之受僱者執行職務時，於大衆運輸工具、停泊或等候大衆運輸工具之場站，遭受乘客性騷擾；戶政事務所等提供民衆申辦業務或服務之政府機關受僱者，於執行職務時遭受洽公民衆性騷擾；醫事人員於執行職務時，於醫療院所遭受病患、家屬性騷擾。

還有居家照顧服務員執行職務時，於服務個案家中遭受服務對象或其家屬性騷擾；照顧服務機構、福利機構或安置機構之受僱者執行職務時，於機構內遭受被照顧者、被安置者性騷擾；社區或大樓管理員於執行職務時，於社區或大樓管理室遭大樓住戶、送貨員或來訪者性騷擾；商店、餐廳、百貨公司、戲院、飯店、賣場、銀行等營業場所受僱者執行職務時，遭顧客性騷擾。

態樣也包括不動產經紀人員執行職務時，於待售房屋中遭受顧客性騷擾；汽車業務員執行職務時，於試車車輛內遭受顧客性騷擾；受僱者因公受派訓練時，於訓練機構內遭受講師或其他事業單位受訓者性騷擾；電話客服中心受僱者執行職務時，遭受進線諮詢者性騷擾；社羣網站小編透過網路執行職務時，遭受留言者性騷擾。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，近日發函明列如大衆運輸受僱者遭乘客性騷擾等12種樣態，僱主免啓動調查或懲處行爲人，受僱者可向警察機關申訴介入調查後可據以開罰，但僱主仍應採取補救措施，並且提供法律、醫療等協助，也通知地方政府若有未明列態樣也可類比推用。

★《中時新聞網》關心您，尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113

性侵害就是犯罪，請撥打110、113

現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7

婦女救援基金會 02-2555-8595

勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595