2022年開發區及下屬國企人力資源配置和人力資本調研

黨的二十大報告指出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。開發區作爲地方經濟的“排頭兵”和“主引擎”，極大推動了我國經濟社會的高質量發展。但與此同時，開發區管理機構及下屬國企的諸多問題和體制弊病也不斷出現，又以“人”的問題尤爲突出。

根據正略諮詢調研結果顯示，80%以上的國家級開發區和省級開發區的管理者認爲有必要進行區域管理機構（如管理委員會、法定機構等）及下屬國企的市場化改革，破除制約開發區高質量發展的體制機制桎梏。

那麼，開發區管理機構及下屬國企的人力資源現狀究竟如何？開發區管理機構及下屬國企的激勵體系和薪酬待遇現狀如何？開發區管理機構及下屬國企的人力資本投入與經濟產出存在怎樣的關聯關係？開發區管理機構及下屬國企如何通過優化人力資源配置實現園區高效能運營？

正略諮詢作爲專業的開發區及下屬國企人力資源管理服務機構，自2019年起，連續4年開展全國開發區管理機構及下屬國企人力資源配置和人力資本調研活動，藉助豐富的開發區管理機構人力資源諮詢經驗、科學的分析工具、方法以及詳實的第一手數據，持續爲開發區管理者輸出全國《開發區管理機構及下屬國企人力資源配置和人力資本調研報告》，爲破解開發區高質量發展中面臨的人力資源管理難題提供數據支持。

【參與調研】

調研週期：

2022年11月1日-2022年12月31日

參與調研的全國開發區管理機構及下屬國企可免費獲得精編版報告。

參與調研的全國開發區管理機構及下屬國企可免費參加報告發布分享解讀研討會。

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《2022年開發區及下屬國企人力資源配置和人力資本調研報告》內容：

1）多元角度揭示全國開發區管理機構及下屬國企各業務條線和管理職能的人員結構、能力素質以及數量配置的趨勢與規律。

2）聚焦不同層級、不同業務條線人員和關鍵崗位，詳實地數據分析全國開發區管理機構及下屬國企薪酬待遇水平、結構的趨勢與規律。

3）重點分析全國開發區及下屬國企薪酬成本投入與關鍵經濟指標（經營指標）價值創造關係的趨勢與規律。

在此，正略諮詢承諾對您的信息絕對保密，僅作本次調研報告使用，不會用作其他商業用途。