49人公司的秘密
■法國企業人數若達50人，就會受到衆多繁複嚴苛的勞動法規限制，不少業主爲免法令綁手綁腳索性縮減編制，造就49人公司林立的奇特現象。
■France has 2.4 times as many companies with 49 employees as with 50.What difference does one employee make? Plenty, according to the French labor code.
法國現今有個耐人尋味的現象，員工數49人的企業家數是50人公司的2.4倍，1人之差究竟有何差別？從法國勞動法的規範來看，確實是差很大。
按現行勞動法規定，法國境內企業的員工數若達50人門檻，必須成立3個勞工委員會，與員工分享利潤，如果公司基於成本考量決定裁員，還得向勞委會提報重整計劃。
但上有政策下有對策，法國企業界爲了規避這些限制，寧可另設新公司也不願擴張現有規模。
法國前財長、現任職諮詢公司Atos的布雷頓（Thierry Breton）曾公開表示，「我還在當部長的時候，數不清有少次聽到企業主和我談到他的公司們。我反問他，『爲什麼是公司們？』他答道，『喔，我有好幾家公司，員工數都壓在50人以下。』我們得好好檢討勞動法規。」
法令僵化 影響聘僱計劃
法國總統大選期間的民調顯示，選民最關心的議題莫過於創造就業和經濟危機。企業界卻直指，厚達3,200頁、有102年曆史之久的「勞動法（Code du Travail）」是聘僱的最大障礙，該法從職業分類到解僱勞工的權限幾乎無所不管，而且很多規定都是企業人數超過49人即適用。
法國迄今失業人口累至290萬人，佔總勞動人口的10％，更創下12年來新高。
法國生產醫療器材的百年老店DuPont Medical爲改善訂單進度落後問題，去年將部分生產線移回法國，卻只新聘20個人手，因不堪法國令人窒息的勞動法規，還擬將產能外移到保加利亞或羅馬尼亞等鄰近國家。執行長哈恩（Pierrick Haan）說，「問題癥結不在勞動成本，而是法令僵化。一旦聘僱計劃出了差錯，連修正的機會都沒有。」
法國勞動法禁止獲利企業辭退勞工；一旦企業出現違規情事，法官有權宣判多年前實施的裁員無效；法院甚至將部分違反勞動法的行徑以刑法論處，送公司主管吃牢飯。
軟體制造商Viveo Group爲裁減三分之一的人力，2010年2月與勞工委員會展開談判，但同年6月提出的自願離職計劃遭勞委會拖延審查，勞委會之後還訴諸司法阻撓裁員，翌年1月法院以Viveo財測看佳爲由判決勞委會勝訴。
追蹤此案的巴黎勞工律師大衛指出，「合法裁員的界定不明，阻礙法國企業的聘僱活動。」
就算法院不介入，政客也會來參一腳。法國女性內衣品牌Lejaby今年1月獲准將法國工廠的450名員工裁掉一半，再把生產線移往突尼西亞，意外成爲總統選戰的焦點。當選的歐蘭德當時曾派人到Lejaby工廠，承諾勝選後會挽回過去10年流往海外的工作機會。
歐蘭德從未將改革勞動法規納爲政見，他擬透過減稅獎勵與擴大公共部門聘僱來提振就業，還有一招就是對有裁員意圖的大企業祭重罰。
本月15日宣誓就職的歐蘭德透露，早在他6日勝選前就有此構想，凡有賺錢企業爲拉擡股價而宣佈裁員的話，就會以高額罰金伺候。零售巨擘家樂福及通用和標緻雪鐵龍兩大車廠，皆傳出欲在法國裁員關廠的消息。