4成企業看重大陸經驗　業務貿易求職者中國經驗可加分

▲104人力銀行資深副總經理晉麗明認爲臺青西進應有策略性目的。(圖／104人力銀行提供)旅遊中心／綜合報導104人力銀行調查發現，4成企業將西進資歷列入考量，其中業務、貿易、客服的求職者最能因爲中國經驗而加分。而調查盤點出現階段的高階人才有3成6具備西進資歷，以電子製造業和傳統制造業的經營管理類職務、以及生產作業流程類職務比例超過5成最顯著。

▲業務、貿易、客服的求職者最能因爲中國經驗而加分。(圖／104人力銀行提供)

104人力銀行提供24個人才競爭力指標，詢問全體受訪者當中有中國工作經驗者，「中國人才在哪些指標勝過臺灣人才？」依排序討論前3分之2的指標統計後發現受訪者認爲中國人才「勝」臺灣人才的前3項指標爲企圖心、環境適應力、刻苦耐勞。中國人才「輸」臺灣人才的後3項指標則是邏輯推演分析、跨文化能力、溝通能力。

爲求問卷信度，反過來交叉詢問「臺灣人纔在哪些指標勝過中國人才？」的結果顯示，受訪者認爲臺灣人才「勝」中國人才的前3項指標是忠誠度高、解決問題能力、專業力。而臺灣人才「輸」中國人才的前3項指標爲細心體貼、願意配合加班、守時守法。

▲調查結果顯示臺灣人纔不如大陸人才細心、守法。(圖／104人力銀行提供)

104獵纔派遣事業羣資深副總經理晉麗明表示，臺青西進應有策略性目的，着眼於中長期職涯發展，改進細心體貼不足、不願配合加班、守時守法等弱項，突顯較爲優異的邏輯推演分析、跨文化及溝通能力。

104人力銀行根據104資訊科技資料庫及「臺灣人才西進職場經驗調查」，公佈以上資訊；其中，「求職會員篇」合計收到2196份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差爲正、負2.09個百分點；「企業會員篇」合計收到1347份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差爲正、負2.67個百分點。