847萬人想換頭路 導火線：不滿待遇、無升遷、沒前景
▲92.6%上班族想在年後轉職。（圖／翻攝自pixabay）
農曆新年腳步近了，這也意味着年後轉職潮也要開始，根據人力銀行調查發現，有高達92.6%上班族想在年後轉職，該數據也創下12年以來新高。
根據yes123求職網調查顯示，有92.6%的上班族透露，在牛年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的91.8%，更續創十二年以來新高。若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有847萬人。
而在這羣年後有轉職意願的人當中，已有70.8%「付諸行動」早就在投遞履歷的，而且進度又分成：45.9%屬於「尚未獲得面試機會」；17.6%屬於「獲得面試機會」；7.3%屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序爲不滿意薪水(57.7%)、沒有升遷機會(41.2%)、覺得現在的公司發展沒前景(33.1%)，以及公司福利不好(30.3%)、不喜歡現有的工作內容(28.9%)。
另外還有工時太長、年終獎金太少、工作量大、擔心公司倒閉等都是上班族所擔憂的原因。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該優先突顯出本身的工作態度。當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距工作能力，儼然已成爲職場基本功。
除了強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，着重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和麪試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。