寶馬、小鵬、比亞迪隨意挑！多家公司給員工“豪氣”送獎

有發錢的也有送車的，多家公司公佈豪氣“年終獎”。

春節前，“年終獎”成爲熱議話題，近期多家公司的豪氣年終獎也火“出圈”，有發現金的、有送車的，引來網友羨慕。

寶馬、小鵬、比亞迪隨意挑

近日，傑瑞股份舉行2024年度“金鑰匙獎”授予儀式。現場，37名來自研發、銷售、採購、生產等業務領域的優秀員工接過車鑰匙。

今年，傑瑞股份“金鑰匙獎”共準備了37輛新車，價值超1000萬元，包含多品牌的油車、電車供員工選擇，今年的獲獎員工可在寶馬X1、小鵬P7+及比亞迪海豹三款汽車中根據個人喜好選擇。

圖片源自：傑瑞股份微信公衆號

據悉，這已是傑瑞股份連續17年爲優秀員工獎車。自2008年設立以來，傑瑞股份“金鑰匙獎”累計有561名員工獲獎，獎車總價值超9300萬元。

傑瑞股份表示，本次“獎車”並不是發年終獎，公司年終獎根據績效單獨發放。“金鑰匙獎”只是公司衆多激勵形式中的一種。目前，公司已建立了40餘種激勵方式。

除“金鑰匙獎”外，該公司針對創新人才的“天工獎”含金量十足：爲獲獎員工獎勵定製勞力士手錶和10萬元現金；還有奮鬥者持股計劃、金牌獎、年度人物評選、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎等，各有側重地激發員工創造力。

此外，該公司還建立了長效激勵機制，充分運用股權激勵、員工持股計劃等工具，強化管理層、員工與公司長期利益的一致性，激發員工提升公司價值的主動性和積極性。截至目前，公司已實施了4期“事業合夥人計劃”和9期“奮鬥者計劃”，極大地調動了公司員工的積極性。

目前，傑瑞股份在深耕油氣田設備製造、技術服務等主業同時，同步邁向新能源鋰電池資源化循環利用、退役風光設備再利用及電池負極材料等賽道多元化發展。

受油氣行業高景氣度帶動，傑瑞股份獲多個大訂單。2024年11月5日，在阿布扎比國際石油展（ADIPEC）上，傑瑞股份獲得阿布扎比國家石油公司關於井場數字化改造EPC項目的正式授標，項目金額達9.2億美元，約合人民幣65.55億元，這刷新了公司成立以來單筆項目金額的最高紀錄。

長城汽車發40億年終獎

1月22日，長城汽車舉辦2025年新春年會上，長城汽車董事長魏建軍表示，將拿出40億元來獎勵長城汽車的員工。公開數據顯示，長城汽車目前擁有約8.2萬名員工。若按此人數計算，人均獎金近5萬元。

長城汽車董事長魏建軍在接受採訪時表示，發放獎金不是什麼新鮮事，企業創造的就應該分享給大家；成績實際上都是員工創造的；所以回報員工、善待員工是企業應該做的，是因爲由於他們的努力纔有今天的成果。

從長城汽車發佈的2024年業績預報來看，預計2024年實現歸母淨利潤124億~130億元，與上年同期相比，同比增加76.60%-85.14%，盈利創下新高。這一業績增長主要得益於海外市場和新能源車兩大板塊的增長。其中，2024年長城汽車海外銷量爲45.31萬輛，同比增長43.39%。新能源車銷量方面，2024年長城汽車新能源汽車銷量爲32.18萬輛，同比增長22.82%。

除長城汽車外，比亞迪、“蔚小理”等車企的年終獎也受到關注。

京東超7億補貼春節在崗員工

2024年12月23日，京東發佈2024年年終獎發放計劃，京東O序列員工年終獎1月26日（農曆臘月二十七）發放，P序列員工年後（2月27日）發放。

2024年升級爲17薪的部門內，年度績效A+的員工將實現20薪，京東採銷2024年平均23薪。

京東年終獎結構爲：固定年終獎+目標年終獎，其中，目標年終獎爲年度績效等級對應的固定月薪倍數。20薪、23薪意味着，京東年終獎可高達8-11個月月工資。

除年終獎外，2025年1月24日京東宣佈，今年京東物流持續升級 “我在京東過大年” 福利保障，總投入超7億元，爲快遞員、倉儲員、分揀員、司機、客服等一線崗位員工及其他春節在崗員工提供一系列超國家法定標準的福利補貼。

薪資福利方面，京東物流將爲每位堅守一線、原地過年的員工提供國家法定加班補貼以及過大年現金紅包。

員工關懷方面，今年京東物流延續了貼心的子女團聚補貼福利，鼓勵留守員工在保障安全的情況下，將子女接到工作地一同歡度春節，並提供3500元的團聚補貼。

娃哈哈年終獎制度大改革

1月23日，娃哈哈新春青工團拜會在杭州娃哈哈下沙基地舉行。宗馥莉爲現場每位青工派發500元過年紅包。

據媒體報道，2024年娃哈哈共給一線員工發薪24億元，比上一年多發了4億元，生產端一線工人工資人均增長23%，營銷端一線銷售人員工資人均增長31%。這兩端的一線員工人數佔到全集團總人數的93%。

在團拜會現場，宗馥莉爲10名青工派發了10套位於嘉興海寧的公寓鑰匙。值得一提的是，位於杭州市上城區核心地段的娃哈哈秋濤人才公寓近期也開放了內部申請，預計2025年年內進行分配，員工可享有居住權。