北大戴昕：如何做好複雜性時代的企業合規

1月16日消息，由中國國際經濟交流中心、中國機電產品進出口商會指導，聯想集團主辦，北京企業法律顧問協會協辦的第二屆企業合規高峰論壇舉行。

中國國際經濟交流中心副理事長、學術委員會主任王一鳴，中國機電產品進出口商會副會長石永紅，北京企業法律顧問協會會長崔雅麗，北京大學法學院副院長戴昕，全國律協公司律師專委會主任、中鋁集團前總法律顧問兼首席合規官胡振杰，聯想集團副總裁兼中國區總法律顧問高喚棟等出席。

現場，各位專家學者共同探討了企業合規管理的前沿問題與實踐路徑。北京大學法學院副院長戴昕從學術研究角度探討了企業合規管理的價值與人才培養。

他指出，社會資本在商業交易中至關重要，但合規工作促進社會資本生成，通過具有法律約束力的契約關係和合規流程，不同商事主體得以建立穩定且健康的交易關係。由此，企業合規也處於雙重複雜性之中，需應對內部和外部的複雜性，合規工作價值在於幫助企業應對複雜性並發現商業交易的價值。

在人才培養方面，傳統法學教育模式難以滿足當前以及未來複雜性合規工作的要求，大學院校需培養具有創造力、靈感、理解複雜系統能力的綜合性合規人才。學校和企業需進行教育和培訓改革，讓學生具備超過 AI 的能力，如情感想象力、道德想象力等，以應對 AI 介入後的合規工作挑戰。

與此同時，聯想集團副總裁兼中國區總法律顧問高喚棟表示，2024年生成式AI及智能體爆發性增長，給企業合規帶來挑戰。

他談到，聯想針對“天禧”大模型做了大量合規工作，包括在線備案、算法備案及內容安全合規。同時，新國際形勢下帶來的地緣政治不確定性，使出口管制和貿易合規成爲2025年的重點。高喚棟還分享了聯想在合規工作定位、落地等方面的感悟，強調合規與法務的區別、邊界，以及合規要與企業實際情況相結合。此外，聯想推出的業內企業合規刊物《企業合規》專刊，希望成爲業內法律同仁共享合規經驗的平臺。（易智）