北青報：少一些“蘇洵的煩惱”
11月7日貴報專欄文章《不拘一格選用人才》，講述了蘇東坡之父蘇洵因反感選考模式而不願應詔的奇聞逸事，對打破陳規創新人才選拔機制滿懷期待。
從古代科舉考試到現代的高考，都是普通人改變命運的非常重要的途徑，都帶有“一考定終身”的烙印。對現代人來說，拿到大學畢業證並不意味着從此一勞永逸。因爲就業之途依舊荊棘叢生，還要經過一場又一場大考纔可能進入理想崗位。
考試固然算得上一個比較公平公正的選才用才手段，但也容易讓那些不善於考試的特殊人才被埋沒。從某種程度來說，考試就是一道無形的門檻，各行各業選拔人才無不設置五花八門的門檻，人們要想突破一道道門檻何其難也。
當年華羅庚以初中學歷被清華大學數學系主任熊慶來邀請到清華工作。假如按通常的套路來，這樣的奇才連報考清華大學的資格都不具備。
古今中外像華羅庚這樣的奇才畢竟是少數，但因爲墨守成規千篇一律“逢進必考”，導致一些在某些方面“偏科”或學歷不高甚至沒有學歷的人才被拒之門外而懷才不遇，這也是比較令人遺憾的。