編輯室報告－勿問任期多久？
甫上任的行政院長江宜樺昨日在交接典禮上對閣員說：「不要問你的任期有多久，要問你在任內做了多少有意義的事情。」
閣員也許不該問任期有多久，但任命閣員的總統、閣揆卻不能不正視近年內閣任期過短的問題。近年我國內閣改組頻率之高可謂舉世罕見，民進黨執政的八年任命了六任閣揆，國民黨執政不到五年也已任命了四任閣揆，部會頻頻走馬換將，內閣年年迎新送舊，這豈是好事？
北宋名臣王安石與司馬光，意見向來相左，但對於官員任期，兩人皆主張要給予較長的任期，以讓官員能施展抱負。王安石說：「設官大抵皆當久於其任，而後可以責其有爲。」司馬光也說：「爲治在於任人，任人在於責實，任人不能久，則賢而能者無以見其長，惡而不肖者得以逃其罪。」
王安石、司馬光能有此遠見，何以我們的決策高層不明白這個簡單的道理？如此年年迎接新人，年年辦新閣座談會，年年檢討前任內閣決策，內閣大約只能紙上談兵，如何成爲行動內閣？
昔日內閣任期長，部會首長也許起初聲望不高，但隨着施政成效逐漸出現，對外能贏得民間的尊敬，對內能激勵文官士氣，如此內閣執行力自然能提升；如今內閣年年都在磨合，待磨合漸入佳境，又是一次走馬換將，告老還鄉者壯志未酬，甫入閣者誠惶誠恐，如此文官士氣如何提升？執行力又如何提振？
江院長說不要問任期多久，要問做了多少有意義的事情，事實上也有語病，試想閣員的任期這麼短，如何做出有意義的事？而真要做出有意義的事情則必須改革，歷來改革者必被責難，民調聲望必低，如不給較長的任期而慣以民調高低、景氣好壞做爲內閣改組依據，豈非讓那些想做事的人爲之氣短，久而久之，內閣豈能再出現李國鼎、孫運璿？