採‧訪‧線‧上－中鋼的新使命

談起中鋼創辦人趙耀東，中鋼人都非常的尊敬，他相當重視「品德、紀律」，當年他在中鋼時，對於員工的操守和紀律要求嚴明，譬如中午午餐時間未到，有人想混水摸魚，提早到餐廳用餐被他發現，可能就直接拿起員工頭頂上的工程帽砸人，也因爲他立下了標竿，中鋼人熟悉這項紀律，大多遵守規定，務必等到中午11點30分，纔敢有秩序的進入餐廳用餐，顯然趙先生對中鋼人影響深遠。

在無私方面，值得一提的是，早期的董事長金懋暉，他的處事原則，公私分明，平常在公司若遇到公事，纔可能使用公司電話，相對如私人或家裡的事情，就去找公用電話亭丟零錢講電話，他這種節儉和無私的精神，早在中鋼裡面傳爲佳話，也獲得員工的尊敬。

金懋暉的做法，與前幾年剛退休的前任董事長鄒若齊有點類似，鄒若齊平時習慣帶着二支手機，一支是公司給的，只用來講公事，另一支是個人的，是用來講私事的，雖可替公司節省一些零用錢，但以身作則，激勵員工要從小錢省起，纔可能收到節省成本的效果。

另黃埔一期的前任董事長王鍾渝，從最基層的工程師做起，一直做到董事長職務，他給人的印象，就是工作上要求嚴格，私底下幽默十足，跟他相處笑話一籮筐，從不冷場。且他在中鋼服務期間，長期住在宿舍的小房間，從不嫌小，且用人原則，沒有私心，唯才適用，主要考量公司的人事安定，及長遠發展。

如今，翁朝棟以身爲中鋼人爲榮，他認爲趙耀東是他最崇敬的領導人，因趙先生重視品德和紀律，對他有深遠的影響。至於臺積電創辦人張忠謀的願景和國際觀，是他異業學習的典範。

翁朝棟常勉勵同仁，希望將中鋼打造成「鋼鐵業的臺積電」，且他常提醒自己「莫忘初衷」，更不能忘本和忘根，相信能完成他的使命感，再擦亮中鋼這塊招牌，讓中鋼的精神綿延流長。