產險業搶才 祭夢幻福利

新鮮人求職最在意的條件及產險可提供福利比較

產險業歷經一場防疫保單大浩劫之後，各家營運均已步入正軌，然在過去二年期間，產險人員異動較之前頻繁，產險業今年持續徵才並提前進入校園，也納入夢幻福利吸引人才加入。

根據保險業公開資訊觀測站顯示，目前和2022年底人員數比較，19家產險業中，有13家增加，1家持平，另有5家減少。除富邦產險及國泰產險隨着金控每年會固定到校園徵才外，明臺產險今年也擴大校園徵才，提供十大福利與夢幻福利。

明臺產險表示，明臺提供優於同業的三節獎金、員工旅遊／團康補助、分紅獎金、年終獎金、彈性時間上班、優渥的薪資、固定調薪、額外團保、生日禮金／生日假、健康檢查等這些都是標配；另將免費供員工使用的飲料吧、零食區等夢幻福利，及視障按摩、按摩休憩區、高爾夫球推杆區等創意福利。

和泰產險指出，基於經營成果與員工共享，去年起內勤職員薪資總額調升9.4％，今年正職員工年薪也有望突破2022年的16個月，另隨着營運發展將持續優化員工福利，如運動社團經費等，並給予優於法規的健檢補助，2023年度健檢補助預算更是調升了67％，且提供保險專業考試獎勵金、在職進修補助等，規劃完整的職能訓練，去年員工人均訓練費用調升了11％。

富邦產險說明長期與國內各大專院校風險管理與保險相關係所攜手落實建教實習合作，透過產學授課的機會，瞭解保險公司實務運作，並提供實習職缺，歷年來實習生平均留任率約達5成，打造健康友善之幸福職場提升。