離職帶走客戶是否成立「背信」？ 律師：公司通常告不成
有網友在mobile01詢問，表示同事正在考慮要離職，疑惑是否可以將自己培養的客戶一起帶走？讓網友忍不住思考，若哪天自己也要離職了，不知道應該將自己經營很久的心血一併帶走，還是留給接手的人繼續經營呢？且公司不知道會如何處理這種狀況？對此，陳致宇律師表示「像這種事件去告的案件，不是無罪就是不起訴」。
網友表示，自己的同事正在考慮離職，詢問是否可以帶走自己培養的客戶？那些客戶畢竟也是同事經營出來的，況且若要接手別人的客戶，網友也不一定忙得過來。只是他也懷疑，若真的把客戶帶走了，公司是否會因爲不滿而做出某些處置呢？
對此陳致宇表示，其實這種離職後把客戶一起帶走的情況不算少見，如果公司真的想追究，以過往案件來看，多半用「背信」去告，「不過通常來說，不是無罪就是不起訴」。他表示，除非造成公司財產、或是其它利益的損害，纔有可能成立背信，但通常把客戶挖走也不能因此認定損害，畢竟客戶什麼時候會給案件、什麼時候會讓你賺到錢都有不確定性存在，「只要沒有造成客觀上公司的財產損害，就沒有辦法告成」。
但陳致宇也說道，如果曾經跟公司簽訂契約，例如離開公司後幾年不能從事相似產業，若真的違約了就不只是背信問題，「這可能還牽扯到刑法317條的泄露業務上知悉工商秘密罪」，提醒正在考慮離職的民衆務必要注意。