大陸老闆給臺灣年輕人高薪 因爲「能力比年紀更重要」
▲「合和拾間 小當家」粉絲專業。（圖／翻攝自「合和拾間 小當家」粉絲團）
近日大陸以高福利手段，拉攏臺灣年輕人到大陸工作與創業 ，曾到大陸工作的「合和拾間 小當家」負責人表示，在臺灣像個小雜工，大陸卻能提供優渥的薪資與職位，這種現象「不是臺灣老闆比較壞心」，而是臺灣以傳統制造和代工爲主，並不需要太多跨領域的人才，此外也與家族企業衆多，較不注重專業有關。
大陸最近推出新政策，提供優渥的補助與條件，吸引臺灣年輕人到大陸創業，對此「合和拾間 小當家」負責人撰文指出，以她豐富的工作經驗來說，較願意提供她機會與舞臺的，反而是大陸人而不是臺灣人。她表示，臺灣老闆最看重的是穩定性與忠誠度，如果你換過太多的工作，主管往往連面試的機會都不會給你，而在大陸就不會有這種情況，所開出的薪資與福利方面，都差不多在臺灣的3-5倍之多，但是每月工時相對也多很多。
文章寫道，她到北京求職時，老闆發現她做過很多工作又年輕，竟主動邀請擔任總經理一職。大吃一驚的她反問老闆說，「你不會覺得我太年輕，而且過去沒有待過中國，也沒當過總經理嗎？」老闆回答竟然是「年紀不是問題，能力和態度比較重要；給你這個職務，纔能有足夠的發揮空間，不會被其他主管制約。」相較於臺灣的公司，從沒有一家公司主動覺得她的能力與經驗相符，而邀請她擔任更高的職位。
不過，她也表示，現在臺灣人想去大陸工作，薪資上要爭取比當地人高已經不太容易了，一樣的職權大陸的薪資狀況都比臺灣好很多，例如在臺灣剛畢業的設計師，薪資大約在2.5到3.5萬之間，而在北京剛畢業能力不錯的設計師，薪資介於4到6萬是很普遍的行情。
文中提到，對岸吸引好人才，複製他人的經驗，所以願意提供高薪與舞臺，花更多的時間去了解臺灣年輕人的想法與做法，但是當回到臺灣後，又像個小雜工一樣，到處尋找機會。她表示，「不是臺灣老闆比較壞心，而是臺灣長期以來靠傳統制造和代工產業爲主，並不需要太多開創和跨領域的人才。」臺灣產業已經陷入很糟的惡性循環之中，如果不靠政策強力介入，人才持續流失，未來要翻身就十分困難了。
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