大學身障進用 可排除兼任助理
▲勞動部今天發佈函釋，大學身障進用，可排除兼任助理。（圖／記者李孟璇攝）
勞動部法規委員會昨天達成共識，對於專科以上學校僱用學生兼任助理，參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額1／2（10,004元）者，可不必計入身障員工聘用人數的母數計算，也就是說，身障員工聘用人數的母數採計排除學生勞工後，大學進用身心障礙者的數量可因此降低，預估今天將發佈函釋。
勞動部6月曾表示，若學生在學校從事教學、研究等工作且與校方有對價關係，雙方就會被認定爲有僱傭關係，兼任助理將被視爲「勞工」，但各大專院校反映人力成本吃不消。
尤其按《身心障礙者權益保障法》規定，公部門和民營單位須聘僱3％和1％的身障者，假如不足進用，每少1人每月就要繳交20,008萬元的基本工資差額補助費（代金），如今隨着兼任助理被視爲勞工，採計身障員工聘用人數的母數就會增加，各大學恐會因身障員工進用不足而繳龐大代金。
對此勞動部法規委員會昨天達成共識，並準備在今天發佈函釋，對於專科以上學校學生於校內兼任助理，因其具有學習及訓練目的，且薪資未達基本工資的1／2，其身分自然與一般勞工有別，因此可不必計入身障員工聘用人數的母數計算。
勞動部強調，身權法定額進用之立法目的在於保障身障者的就業權益，而各校因爲已優先進用身障者之學生，故不會因排除兼任助理納入計算而影響其權益。
另一方面，考量到身障學生佔全部學生比率不到百分之一，若定額進用之執行因人數不足無法足額進用，需繳納差額補助費，預估將影響學校進用校內學生兼任助理的人數，因此經過考量後決定排除計算。