大專生公部門見習 爲職涯鋪路
高科大學生吳宗翰（右），在科學工藝博物館爲小朋友進行導覽。（教育部提供／林志成臺北傳真）
過去大專生在校外打工或見習，常發生被僱主苛扣或剝削的情事，不過教育部青年署推動15年的「大專生公部門見習計劃」，從未出現過勞動糾紛，堪稱特別。專家表示，大專生打工，僱主一定要符合最低工資及投保勞保，學生要自願放棄也不可以。
教育部青年署2006年開辦「大專生公部門見習計劃」，讓35歲以下本國籍大專校院以上的在學青年參加，至今媒合6298人次到政府各機關見習。現在每年有40萬人以上報考國考，這項計劃爲許多年輕人未來當公務員預作準備。
不過這項計劃前11年，大專生到公部門見習是沒有津貼的，但隨着勞動意識高漲，爲避免爭議，從2017年起，開始以勞動部所公告的基本工資（時薪）爲依據來發放見習接貼及投保勞保，以今年爲例，每小時是160元。
教育部青年署科長高蘇弘表示，每年會提供約650個名額讓大專生到公部門見習，今年有4-5月、7-8月及10-11月等3個梯次，其中7-8月要見習200小時，另外2個梯次則是100小時。4-5月的職缺從1月起陸續釋出，有興趣者可至RICH職場體驗網查詢。
高蘇弘說，今年到公部門年見習的學生，青年署會在分享會中實施DISC職業性向測驗，並邀請線上職涯諮詢師現場解測，讓他們更瞭解自己，未來找到適合的工作。
僱主不能以見習名義剝削
高教工會組織部主任林柏儀說，大學生到職場去，如果有勞動並接受指揮監督，成果也是歸僱主所有，那就是打工，僱主一定要給薪；但若是去學習經驗，也不會替代企業或機構原有的勞力，則算見習，可以不給薪。僱主不能以見習名義來剝削勞動力。
林柏儀指出，僱主一定要爲打工的大專生，給予最低基本工資以上的保障，併爲他們投保勞保，即使當事學生自願放棄這兩項權益，法律也不允許，一旦違規，僱主會受罰。