防疫照顧假 不強制僱主給薪

教育部今天宣佈因爲清潔消毒，因而延後開學4天。（報系資料照）

教育部今天宣佈因爲清潔消毒，因而延後開學4天，延後開學時候，家長若有照顧家中兒童需求，可在18日至21日期間請「防疫照顧假」，但僱主應准假，不得扣發全勤獎金、解僱或不利處分，但期間也未強制僱主給薪。

勞動部指出，家長如在今年18日至21日有學童照顧需求，僱主應予准假，且不得視爲曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

勞動部表示，僱主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

勞動部提及，「防疫照顧假」係爲防疫應變的特別措施，並非公假性質，僱主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制僱主應付薪資，希望勞僱雙方要共體時艱，共同爲防疫而努力。