【防中資滲透】臺積電淪苦主 分析師：中資計劃複製半導體供應鏈
中資跨海來臺以至少三倍薪挖走高科技人才，3年內吸收逾200名工程師，連臺積電和聯發科也受害！17日在資深司法記者蘇位榮主持的《行動法庭》，黃致中律師指出，中資挖角造成營業秘密外泄風險「相當高」！且中資透過臺灣人頭在臺設立公司挖角，除涉及《營業秘密法》和《兩岸人民關係條例》，可能有逃漏稅和僞造文書等行爲，因爲這類公司許多「作帳有問題」，「許多員工薪水是領境外外幣帳戶，在臺灣可能只申報最低薪資。」對於這類情形，需要檢察官和執法人員特別注意，是否還有其他犯罪的可能？
比特大陸跨海搶人 3年內挖角數百工程師
2017年，中國北京的「比特大陸」公司（Bitmain）及其子公司北京晶視智能科技有限公司，在未取得經濟部投資審議委員會許可的狀況下，掩飾中資背景，以共同投資新創公司爲名目，吸收臺灣IC設計公司前研發人員作爲人頭，於新公司擔任要職，在臺灣成立2家孫公司智鈊科技及芯道互聯有限公司。檢方初估，2公司3年內從臺積電、聯發科等大廠，挖走數百名工程師。
對於中資砸重金挖角基層工程師，黃致中律師指出，中資慣常透過高薪挖角，取得先進國的營業秘密。
中資違法來臺，除了取得人才，是否有「其他層面」的考量？「若沒有『比較灰色地帶』的考量，爲何要用規避的方式設立研發中心，挖角人才？這也令人存疑。」
股票分析師陳唯泰指出，中資是有「計劃性」的試圖複製整個半導體供應鏈，「整個移植到中國大陸去！」
陳唯泰進一步爆料，現在中資挖角還會「挑」人。以前只要標榜是「臺灣」工程師，中資會願意錄用。但現在中資會反問應徵者，「做什麼職務？」「負責哪些單位？」中資早期從下游的記憶體、面板人才，挖到IC、封測、代工，到現在挖角上游的IC設計人才。
中資在臺設人頭 規避投審會
對於比特大陸等中資企業，爲何能規避經濟部投審會的審查？
詹義豪律師解釋，中資規避審查「最好的方式是在臺灣找人頭」。中資進入臺灣前，會面臨嚴格的審查，必須有公司組織報備，並對大陸的人事、資金進行嚴審，若要做IPO，會有更嚴格的調查程序。但如果是臺灣人民申請，「只要6個步驟就能設立公司。」
另外，中資來臺設立公司，有「營業項目」的限制。例如，中資不能來臺投資IC產業，會在投審會階段直接被擋下來。但如果找臺灣人頭，就不會有這些限制。而當發現是中資後，投審會就要配合檢調做證據保全，並判斷是否要廢止營業登記。
案例分析：中資滲臺 劍指友達？
中資違法滲臺，除了比特大陸，詹義豪律師指出過去也曾發生中清龍圖公司、億家富投資管理公司、大陸通運公司、盛仕銘國際集團、華星光電公司等案例，其中華星光電涉及營業秘密外泄爭議，起因爲華星僱用兩位友達的離職員工。
詹義豪律師觀察道，「本案相當特殊，因爲對象都是針對友達，因此使人聯想到，這家中資公司來臺非法投資，目的是否只單純針對友達的特定技術？」
防營業秘密外泄 企業如何留才？
說到臺灣高科技業營業秘密的保障之道，陳唯泰分析師建議，「產業要留人才，就要花錢，花在股票，人就願意留下來。」此外，他也呼籲產官要加強法治教育，讓員工意識到「被告的風險」，「三倍薪挖角不會太高！如果考量訴訟風險，實在太便宜了！」
詹義豪律師建議，企業主要思考「如何留住員工？」，例如可跟員工宣導，即使現在被人用三倍薪水挖角，但可能一兩年後就不會留任。但員工如果留在公司穩定發展，不但有升遷機會，且可兼顧家庭。
提升刑事嚇阻力 律師籲：強化檢察官強制處分權
在公部門部分，黃致中律師認爲，行政院和國安會應該要起來承擔統籌的任務，就各部會涉及營業秘密的業務做追蹤。
「辦案面的嚇阻也很重要！」黃致中建議，若要讓刑事案件辦得好，必須強化檢察官的強制處分權，給檢察官充分的辦案資源和團隊支援，若讓檢察官一個人單打獨鬥，案件的正確性和效率勢必受影響。
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