非週休2日製勞工　勞僱雙方可協商兒童、清明連休

▲勞委會表示，非採取週休2日製的勞工，可與僱主協商兒童、清明連休。(圖／記者林信男攝)

記者林信男／臺北報導

勞委會指出，民國102年的「婦女、兒童節合併假日」爲4月3日；「民族掃墓節」則落在4月4日，非採取週休2日製度的勞工，可與僱主協商3、4兩日連休，或者出勤並領取加倍工資。

勞委會表示，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」都是勞動基準法第37條及施行細則第23條規定的國定假日，其中「民族掃墓節」是以農曆清明節爲準；「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節前1日實施。

勞委會提醒，由於各事業單位營運方式不同、勞工出勤方式多元，「婦女、兒童節合併假日」和「民族掃墓節」應如何給假，仍須由勞僱雙方事先協商排定，若僱主參考公部門行事曆安排員工出勤、休假，也可將4月3日的「婦女、兒童節合併假日」調移至4月5日，形成連續假期。