瘋傳蘇寧賣身阿里?我們找三位蘇寧員工聊了聊蘇寧的真實現狀

6月22日,傳統零售巨頭蘇寧易購即將被阿里收購的消息,點燃了吃瓜羣衆的好奇心。

“路邊社”消息稱,上週馬雲和張磊已到蘇寧總部洽談收購事宜,阿里作價400億收購蘇寧。

張近東僅保留蘇寧金融一塊資產,其餘零售、體育、物流等資產統統併入阿里系。

35歲以上L10以下員工全部開除。並給出了新的股權比例:阿里45%、國資27%、美的15%。

消息說得有鼻子有眼,不少自媒體跟進,給蘇寧辦起了“網絡追悼會”,很正經地分析了蘇寧垮掉的原因。

然而,記者向蘇寧求證消息是否真實時,得到了官方“假消息,已報警。”的回覆。就連傳聞中佔股15%的美的也連連否認,稱“消息不實”。

十年前,蘇寧連鎖門店遍地開花,被股民親切地稱爲“中小板最賺錢的股票”。

十年後,曾經的巨頭沒落,傳統電器零售業務被京東搶佔,全品類零售又遲遲打不開局面,在新經濟的浪潮中迷失了方向。

一年內,蘇寧市值蒸發700億,只剩下可憐的520億。

張近東自覺無顏面對股東,缺席了今年的股東大會。代替他參會的孫爲民在面對股東質疑時,無奈表示:“我們高管都是持股的,也虧了幾千萬了。”

負面纏身的蘇寧真實情況究竟如何?帥真財經採訪了三名蘇寧員工,給大家還原一個真實的內部情況。

高管:我們這麼努力,怎麼幹成了這樣?

韓城是蘇寧營銷部門的一名高管,公司內部職級L10,年薪百萬級,手下管着上百名員工。L10在蘇寧算是很高的級別了,比他級別高的領導不超過10個人。

韓城每天9點打卡上班,最早要忙到十一點才能下班,幹到凌晨的情況也很多。

用他的話說,每天大部分時間用於開會。

“公司一大,事情就會變得複雜。比如要開發一個新產品,首先要立項,向領導彙報,領導提完意見又修改,領導同意後開幹,又要聯動很多部門,研發的、市場的、採銷的,他們都是產品最終使用者,不開會聽他們的意見行嗎?你還要求人家幹活呢!”

在韓城眼中,蘇寧至少有一半的會議是無效的。“我會讓秘書推掉不重要的會議,不然哪有時間管理我的部門?”文山會海是蘇寧面臨的最大資源浪費。

會議時,很多人會帶着電腦去,除了主講人外,大部分人不是在玩手機就是在玩電腦。

韓城指着牆上的老照片說:“你看我剛來蘇寧時,只有140斤,現在都幹成180斤了,過勞肥。”

韓城的下屬下班時間也很晚,部門基本沒有早於晚上八點半下班的人。

“你可能會說他們在我面前‘表演’混時間 ,什麼正經事都不做。但如果一個員工連表面功夫都懶得做,你是領導,你會信任他嗎?”

90%的員工大促期間,的確手上有很多活要去推進,跨部門溝通協作非常耗時間。每年都有剛畢業的新員工,由於工作完成不了,急哭了。

上個月,部門裡有個很得力的員工要離職去阿里,韓城感到很惋惜,出面挽留了好幾次。

這名員工也很感動,甚至眼含淚光,無奈蘇寧給不了阿里那麼高的工資,韓城不再勉強:“幹得不愉快,隨時回來。”

講至此,韓城輕輕嘆了一口氣,像在問帥真財經又像是自言自語:“你說,我們的員工這麼努力,公司怎麼就幹成了這樣?”

談到近期蘇寧收購傳聞時,韓城給予了否認:“具體情況我不瞭解。但我想稍微瞭解蘇寧的人都能看出來是編造的。消息說‘L10以下員工全部開除’,蘇寧99%的員工L10以下,把他們都開了?留個空殼子,誰幹活?”

更內部的消息,韓城不願意透露,揚眉說道:“很快會有官方消息公佈,到時候打他們的臉。”

中層:大家心態很輕鬆,當八卦看

早在去年年底,L7的徐康就聽說蘇寧資金鍊緊張。“在公司內部,資金鍊緊張幾乎是公開的秘密,有些供應商的款付不掉,賬上錢不夠。”

尤其是恆大未能按時歸還200億的欠款,給蘇寧財務造成了致命一擊。

當時,張近東還特意去廣東見了許家印,兩人怎麼談得不得而知,最後達成了“債轉股”的協議。所以網上有人笑稱:“張近東爲兄弟兩肋插刀,把自己套進去了。”

徐康聽說這200億不是蘇寧自己的錢,而是向銀行貸款後借給恆大的,如今銀行逼債,蘇寧東拼西湊,也拿不出這麼多錢,只能“砸鍋賣鐵”補窟窿。“如果沒有200億的缺口,今年不會這麼難。”

網上傳言,許家印介紹了深圳國資委入股蘇寧,算是“拉了兄弟一把”。但深圳國資委的錢遲遲不能到賬,無法緩解蘇寧的財務危機。

徐康說,5月份深圳國資委來蘇寧總部調研了一次。

蘇寧上上下下非常重視,特意把上班時間從早上九點提前到了八點半,公司內部也佈置了花卉等裝飾物,儘量給深圳方面留下好印象。

深圳人走後,外網就傳出了“國資暫停入股蘇寧”的消息,刺激了股價進一步走低。

“外國人的消息總是比國內還快。”徐康笑着說:“在微信小羣裡,我們也時常會討論這些消息,但大家都把它們當成八卦看。”

還有同事說,深圳人來調研時,問了幾個高管一些問題,但高管水平太差,連基本的互聯網詞彙都不懂,撂下一句“讓任峻(總裁)辭職,我們纔會投錢。”

徐康表示,財務狀況究竟怎麼樣?投資究竟什麼時候進來?知道真相的在蘇寧可能不超過五個人,他們這些中層管理人員也只是“吃瓜羣衆”而已。

目前,蘇寧工資每月按時發放,一切正常,尤其是端午節,每個人還發了200塊過節費。“公司這麼難,還發過節費,可以了。”徐康力挺說:“我們是打工仔,發工資就行,管那麼多幹什麼!”徐康年薪在30萬左右。

說到底,蘇寧是否被阿里收購,與徐康這些中層關係不大。蘇寧發人民幣,阿里發的也是人民幣,換個東家而已。

基層店員:管理很噁心,早該出事了

程維三個月前從蘇寧門店離職了,原本他在南京新街口一家門店賣手機,沒有職級。

他很討厭蘇寧的管理模式,“主管喜歡耍威風,每天上班前一個動員會,下班一個總結會,天天追着你賣手機,店裡又沒什麼人,我賣給鬼!”

程維的底薪只有2000多元,剛過南京最低工資標準,如果不努力賣手機,“吃飯都困難。”寒暑假生意好的時候,程維一個月能拿到8000多元,生意一般的時候5000多元。“關鍵是累,沒完沒了地搞活動,逼我們在自己的朋友圈發促銷信息。有時候爲了給易購APP沖銷售,還要我們自己花錢買東西。”

爲了完成任務,程維每次會挑最便宜的掛麪買,“反正1塊錢,還包郵,不會虧。”離職三個月了家裡還有20多捆掛麪。

談到蘇寧危機時,程維有點理所當然:“線下現在沒什麼生意啦!我們店生意算全國好的,你去調查下其他門店情況,嚇死你,一天店裡也進不來1000個人。”

程維抱怨主要集中在工作時間,表面上一天七八個小時,但實際要幹十小時以上,下班也不能回家,要留在店裡準備開會。

今年過完年,蘇寧開始裁員,不少人得到了N+1的補償。

店裡有的老員工被裁的時候,最高拿到了6萬元的補償,讓程維有點心動:“既然我想辭職,不如被裁。搞個一兩萬也是好的。”

結果主管知道了程維想離職,故意不給他N+1的名額,還給他小鞋穿,逼他主動辭職。

平時,跟主管關係不好的程維一怒之下提了辭職。“蘇寧這種管理水平,不倒閉有鬼了。”

程維說,他們這些銷售人員流動性很高,蘇寧傳出危機以來,有很多人跳槽去了五星、國美。“五星在京東入股後,管理和蘇寧差不多,內卷很嚴重。”

蘇寧從一家200平的小門面做起,發展成今天世界500強、5000多家門店、20多萬員工,表面上風光無限,實際上氣喘吁吁。

高管韓城依舊錶現得信心滿滿:“蘇寧經營狀況和原來相比沒有下降,主要是債務過高,只要度過危機,很快會重回正軌。”

蘇寧的資金缺口高達200億,國內能拿出這麼多錢的企業屈指可數,考驗張近東朋友圈的時候到了。