高薪校友排行 交大奪冠

新鮮人求職季將屆，究竟哪些大學校友的人格特質最受企業青睞，且可望拿到較優渥的待遇呢？104人力銀行利用資料庫中22萬名求職者的人格特質測驗交叉分析，發現最具「高薪特質」的校友前3名依序是交大、臺大及中山大學；而擠進排行榜前10名的學校，全是國立大學。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，根據104日前完成的高薪人才大揭密報告，年薪總額前5％的高薪族，有17項人格特質特別顯著，包括：領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性及活力等。

經交叉分析，並依排序給分後發現，最具上述人格特質，也就是總積分最高的前10大學校，依序是交大、臺大、中山大學、成大、中央大學、清華大學、政大、臺科大、北科大，以及高雄餐旅大學。

此外，在17項人格特質指標中，臺大因囊括冒險性、企圖心、適應性、求變性、思辨性等5個冠軍，榮登「冠軍王」；其次高雄餐旅大學也在社交性、樂觀性及活力拿下3個冠軍；政大校友則在領導性及表現性兩項上，領先羣雄。

但指標這麼多，究竟哪些是企業最在乎的呢？104人資學院副總花梓馨說，根據104就企業對31種主要職類非主管職徵才需求所作的分析，人資、客服、門市、金融服務等多達15個職類，最在乎的都是員工的情緒調適能力；其次產品企畫、會計稅務、工程研發等11個職類，則最在乎員工的謹慎性。

當然，個別職類也會對員工的人格特質有不同的期待，例如專案管理人員最要求領導性、行銷人員最要求社交性、餐飲人員則最需要抗壓性、設計美工人員則需要求變性等。

信義房屋人力資源部執行協理黃鬱仁也分享說，信義房屋9成的職務都跟業務有關，而一直以來，公司對員工畢業自哪所學校、哪個科系並無特別偏好，最看重的還是員工的企圖心及堅毅性。