公募基金進入欠薪、討薪時代！

5月21日，有消息稱，北京某小型公募基金公司拖欠薪酬。對此，有媒體記者向該公司內部人士求證獲悉，該公司5月的薪資已經拖欠約一週時間，原本是每月15日發放當月薪酬，但本月至今未發。

上述人士表示，不久前，公司內部進行了小範圍通知，主要原因是近年來行業不景氣及公司業績不佳，這次欠薪波及全公司，現在還不知道會拖欠多久。同時，去年的年終獎也一直沒發，目前已有人在關注求職信息。

最近，金融業的人力部門應該迎來了超級忙碌的狀態。聽說，這兩年降本增效已經刻進了金融行業的DNA裡面，降薪潮又要開始了！

這幾天從中j的降薪25%，到“公募基金限薪150萬”，金融民工們感受到了前所未有的寒意。這不僅是一場金融行業的薪酬調整，更是宏觀經濟走勢與行業未來的重要信號。

先說一下中金這個事，這兩天，外網都在傳中j已經出了降薪方案了。底層員工底薪普遍降幅25%，碩士生從3.8w降至2.85w，本科生更是降到1.8w。

其實中金過去幾年人均薪酬都在降，23年比起20年減少了快一半。

最近限薪傳聞都是央企控股基金公司傳出來的，說是基金經理限薪120萬，我記得幾個月前還說限薪300萬，上限下降的幅度都能感受到降薪的味道了。

限薪這一話題近來在業界引起了廣泛的熱議。需要注意的是，這一政策的推行並非由官方直接主導，而是更多源於公司內部的規定與決策。

尤其是近期，關於限薪的傳聞主要源自於央企控股的基金公司，它們在行業中具有舉足輕重的地位。大型基金公司，多數也是央企或國有控股企業，其決策和行動往往對整個行業具有示範效應。

因此，如果限薪這一傳聞屬實，並且得到了頭部基金公司的積極響應和率先實施，那麼無疑將爲整個行業樹立一個明確的標杆。這樣一來，其他小基金公司或許也會紛紛效仿，根據自身的實際情況來考慮是否跟進這一政策。

綜上所述，限薪政策雖然並非官方強制執行，但其在行業內的影響力和示範效應不容忽視。頭部基金公司的表態和行動，無疑將對整個基金行業產生深遠的影響。

但是，小公司不想跟進也難，如今基金降傭這個事也傳得有聲有色，十有八九都會落地了。

從大環境來看，主動權益類基金規模從去年開始陸續下降，而基金公司佣金收入最高的就是從權益類基金來的。

綜合自澎湃新聞等