工商團體稱漲幅過高 將引發通膨

工商團體認爲最低工資漲幅過高，恐引發「轉嫁效應」。圖爲美食街員工工作情形。（羅永銘攝）

最低工資月薪漲4.08％、時薪3.8％，全國產業總工會、全國工業總會都表示，支持調高最低工資，不過，工商團體則認爲漲幅過高，恐引發企業調漲商品價格，「轉嫁效應」再引發另一波通膨，預估未來物價上漲應至少5％；工商協進會呼籲，明年調整應考慮企業獲利狀況，並把軍公教調幅納入重要參考指標。

勞方委員、全國產業總工會理事長戴國榮表示，可接受本次調幅，僱主團體會中曾反映經濟情勢可能不好，最後由勞動部長何佩珊裁示。另外，因過去時薪調幅比月薪高，影響年輕人就業，本次月薪調幅高於時薪。

全國工業總會常務理事何語指出，月薪調幅4.08％對全體企業沒什麼影響，但全世界國家都在缺工，產業必須應變，也要認清檯灣沒有低廉勞工市場，不要期望低價勞工，如果沒有利潤，就提高產品價格，預估未來物價上漲幅度應至少5％。

文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻認爲，調高最低工資，邊際勞工將直接受惠，但低薪族有3分之2勞工月收入比最低工資略高，大多從事批發零售、住宿餐飲業或製造業，僱主皆屬中小企業，獲利、資源均比大企業低，本次調幅對他們而言未必有感，需要搭配薪資透明法、勞資團體協商等配套措施給予幫助。

工商團體則表示不反對調薪，但皆認爲此次調漲過大。工商協進會表示，政府自2016年起，連續9年調升最低工資總共52.5％，月薪總調幅也到37.3％，對企業帶來一定程度的壓力。

商總理事長許舒博指出，此次月薪漲幅已超過原本期望控制在3％以內，對某些承受力較低的傳統企業造成一定衝擊，恐引發企業削減人力或調漲商品價格因應，轉嫁效應後造成另一波物價通膨。

工商協進會呼籲，政府在調升最低工資時，應參酌企業獲利狀況，最低工資審議會研究小組也應納入更多產業別代表。同時軍公教人員明年起調薪3％，該會主張最低工資審議會明年審議時，也應以此幅度作爲重要參考指標，且不宜偏離太多。