公司問題太多離職就好？ 織田紀香：發現問題容易，會解決纔是人才
▲工作難免遇到問題，能不能解決就是關鍵所在。（圖／免費圖庫PAKATASO）
職場生活不容易，遭遇重大問題，有些人會想「乾脆離職算了」，但一時衝動後，後悔也隨之而來，或是到了新單位又遇到一樣的問題，工作經驗豐富的織田紀香認爲，發現公司問題並不難，但重要的是有沒有解決的能力。
「這工作跟我想的不一樣，我不想做了」、「公司的方向跟我不一樣，我不想做了」、「這跟我原先的期望不同，我不想做了」紀香過去聽過各式各樣離職理由，不外乎都是以個人生涯規劃與公司路線不同，再不然就是公司發展受限，無法習得新的技能或知識，於是心灰意冷之下去職。但，去職之後的人生，會更好嗎？下一份等待的工作會比原先還要好嗎？沒有人知道答案，但很多人卻知道，「想離開公司時，一秒鐘都不願意待着」。
紀香過去也有失業的經驗，但在30歲以前找工作相對容易、輕鬆，因爲年輕，所以有很多籌碼，只要願意低頭，薪資放低一點，要被錄取的機率幾乎接近百分之百，然而年過30之後，有了自己的堅持、需要對家人負責，不能再隨意談薪資，綁手綁腳結果就是很難找到工作。
▼身段無法放低後，找工作也容易碰壁。（圖／CFP）
紀香回憶那段日子，履歷一個月寄幾百封，但有迴應的卻五根手指頭數得出來，找工作從來沒遇過障礙，變成連續失業兩個月，讓他相當難受，各種負面思考也接踵而來，讓他不停思索「到底是我的專業能力不足，還是薪水開得太高，又或者是年紀稍長，就整體求職表現來說不如其他年輕人？」但怎麼想也得不出答案，只是漫無目的不停修改履歷表，不斷因應各種企業的需求，卻依舊沒有收到任何一封面試通信。
紀香過去在職場上氣焰高漲，以爲自己是當紅炸子雞，常常跟主管說：「你要有辦法去找更厲害的人來代替我啊？不然我換個地方去絕對比這更好！」、「你以爲公司多好？我願意留着就很偷笑了，還挑三揀四，有辦法的話你來做啊，不然開除我也可以，反正我也不希罕這份工作。」最後總是不歡而散，回家重新打開履歷表，開始求職。
紀香在那次離職時，信心滿滿地打開履歷表，告訴太太「別怕啦，最快兩週後就有工作，而且只會更好不會更壞，不用太擔心。」但是等了一週、等了兩週、等了三週，都沒有任何通知，想說問題是不是履歷不夠厲害、乾脆寫得更聳動一點，然而一個半月過去，工作依舊沒有着落，讓他整個慌張了起來，開始懊惱「爲什麼不先找到工作再離職」、「其實公司也沒有那麼糟糕，我脾氣收一點就可以了」、「同事們看起來過的還是很好，我到底在做什麼」。
由於兩個月沒有收入，生活開銷全靠家裡的太太一個人苦撐，讓紀香感到萬份抱歉，那時的他窩在家裡，徹底變成一個失敗者，一個只會放大話，卻做不了什麼事的失敗者，縱使有多年工作經驗，卻沒有辦法幫自己找到一份工作，所有的經驗與能力，全都浪費在家裡。
▼找工作不容易，失業久了容易讓人焦慮。（圖／視覺中國CFP）
爲了快速重回職場，紀香決定每天打開電腦，看看有什麼新工作，能投履歷的就投，甚至在薪資上面直接打上依公司最低標準即可，但「腰，彎得夠低了」，找工作還是沒有起色，人生陷入困境，後來便向以前一位主管請教，希望可以聽聽看他的意見，因此約在咖啡廳聊聊天。
其實紀香過去並沒有跟那位主管打好關係，曾發生多次衝突，他也常在會議中嗆他、罵他、酸他，甚至認爲「這種能力比我還差的人竟是主管」，然而見面後，對方充滿自信，說現在公司上了軌道，很多事情逐漸變得越來越順，規模也從20人變成60多人了！也有很多年輕人加入，因此鼓起勇氣希望主管給他意見。
前主管確認紀香不會跟以前一樣回嗆他後，便坦言自己的觀察，說紀香總是太自以爲是，因爲太聰明，所以自恃其傲，總覺得公司欠他、老闆欠他、主管欠他、同事欠他，每個人都欠他，每個人在他眼中都一文不值，只有他做的最有價值，總是常說「公司這樣做不好、這樣做不對，但卻從不說該怎麼做纔對！」沒有想過自己可以爲公司帶來什麼，如果覺得不好、覺得有問題，那應該可以怎麼做？開會都是話最多的，但也是提出最少解決方案的。
「公司要請那麼多人，就是希望大家可以一起把問題解決改善，並往對的路去走，但你不是，你只有批評、指責，鮮少有自己跳出來願意扛起責任解決困境。」紀香聽了之後仔細反省，發現過去的自己確實沒有認真思考，總是在自己的情緒向外四射、激情之後，卻沒有帶來有建設性的方案與做法，即使有好同腦、好反應，依然無法展現自己在工作中的重要性，當然也就難以樹立在同事眼中的價值。
紀香聽了前主管意見後，開始有了頭緒，投遞履歷時不再隨性亂投，而是針對有興趣以及有目的的企業去投，同時履歷表不再只是單純一張A4紙，轉而將該職務的一些期望與計劃，寫在提案簡報裡，試圖讓人資單位的人可以收到履歷表同時，立刻看到他對該職務的想法，還有對於該職務未來發展的計劃，甚至是針對該公司已經在做的事情，依照他所看到的現況跟問題，給予一些改善方案跟執行建議。做法改變，面試機會陸續增加，後來終於順利取得工作。
紀香反思，失業確實很苦，但會變成這樣多半是自己的問題，與其花許多時間怪罪公司、指責公司的不是，倒不如看看自己還能爲公司做什麼，能夠有甚麼樣突破的可能，賦予自身在公司之中相對重要的使命與意義，這纔有辦法持續在別人眼中與心中，證明自我於團體之中所該擁有的價值，工作纔會變得對自己也對他人產生正面的影響力。
紀香語錄：失業要面對最大的挑戰與敵人正是自己，是自己種的因，結的果！
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