公務員遴選靠關係，筆試面試內定？今天揭秘遴選的真實情況

公務員想轉任，大部分都只能靠遴選，但是很多人對於公務員遴選的印象停留在“必須要有關係才行”“考試之前早就已經內定好了”等等。但其實背後的真實情況卻並不是這樣的，今天就一起來揭秘遴選的那些真實情況吧。

1、遴選是什麼？

從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。也就是說，遴選只能是體制內的人才能參加，體制外的人是無法參加遴選的。而對於體制內的人來說，遴選就是一個“換工作”的渠道。

2、遴選的條件和方式

遴選很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

而遴選分爲職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，比如科員的可以遴選爲副主任科員。但不管是哪一種，都是需要具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷的。

3、遴選的難度

遴選考試一般採取筆試和麪試等方式進行。考試內容根據不同職位類別、不同層級機關公務員應當具備的能力素質分別設置。而且，遴選在面試過程中，考覈的方式和省考國考面試的方向不同，遴選更側重於在原單位的工作態度、績效、能力、作風等等，這種考覈方式會更加靈活。

總的來說，公務員遴選內定的說法並不屬實，因爲筆試是一道硬標準，現在的考試幾乎都是雙盲面試，所以公平公正性還是存在的。