僱主注意！部分工時例休遇國定假也要補假 違反恐罰百萬元

勞動部舉例如端午節爲國定假日，依勞基法規定僱主應給予勞工休假、工資照給，如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，如果適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補假，部分工時工作者也相同，如未遵守最重可處100萬元罰鍰。（報系資料照／王英豪攝）

部分工時例假日或休息日遇國定假日也要補假！勞動部舉例如端午節爲國定假日，依勞基法規定僱主應給予勞工休假、工資照給，如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，如果適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補假，部分工時工作者也相同，如未遵守最重可處100萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，部分工時勞工與全時工作勞工相同享有一樣的權利，徵得其同意則當天出勤加倍發給，因此就算其休息日或例假日遇到國定假日，僱主也應給予補假，如果班別不固定則按每週比例計算。

至於全時勞工，黃維琛說，若以約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，今年端午節（一）（6月10日）連假計算，則6月8日（六）爲休息日、9日爲例假日、10日爲國定假日，若要使勞工出勤要符合各要件，工資發放也各有不同規定。