元旦遇週日是否補假？北市勞動局：一前提下僱主應補1日休假

北市勞動局指出，週日元旦若爲勞工原約定休息日或例假，僱主應再補1天休假給勞工，如同意出勤者，應加發1日工資。圖爲臺北市政府。（本報資料照片）

明年元旦1月1日適逢週日，許多人詢問是否需補假，北市勞動局指出，若週日爲勞工原約定休息日或例假，僱主應再補1日休假給勞工，如徵得勞工同意出勤者，則應加發1日工資，如僱主沒給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞動局說明，若週日爲勞工原約定休息日或例假，僱主應再補1天休假給勞工，可先與勞工約定休假期日，並以書面註記補休日期，避免爭議，補休當日則爲勞工國定假日，比如勞工1月1日排定爲例假或休息日，可約定1月2日爲補假日，1月2日即屬勞工的「元旦」。

勞動局提醒，依《勞動基準法》第39條規定，國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給，如徵得勞工同意出勤者，應加發1日工資，部分時薪制勞工於元旦出勤，時薪也須加倍計算，例如當日工作8小時，以時薪180元計算，元旦出勤工資應給2880元。

勞動局長高寶華也表示，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞動局也呼籲，若遇工資給付相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情繫統」線上反映問題或諮詢。