管中閔、簡立峰疾呼 籲鬆綁臺灣人才培育法規

前Google臺灣區董事總經理簡立峰21日於全國科學及技術會議中指出，談到臺灣育才競才的環境，重中之重問題是「齊頭式薪資」。

臺大校長管中閔也表示，臺灣「雨露均霑」制度和政策很有問題，若要討論招攬國際人才，須全面認真討論制度法規、大幅度鬆綁，調節全新生態環境，且應一次性到位鬆綁。

簡立峰表示，自己參加了六次全科會，談的問題都是接近的，例如薪酬、流動、國際化、跨域、資源等，他說，齊頭式薪資無法要求人才大爆發，此問題不能解決，國際人才不會回來，本地人才也動機偏低。他說，幾十年前他到大陸，發現大陸教授一個月薪水人民幣1,000元，學生到微軟亞洲實習，一個月薪資8,000元人民幣，他那時想，大陸怎會是這樣的社會？沒想到臺灣現在就是這樣，學生到外商實習，薪資是教授的三到五倍。

他建議在後疫情時代，臺灣要善用遠距工作，讓別的國家人才來幫臺灣做事，才能解決新創缺乏人才和臺灣少子化的問題。

簡立峰說，2020年出生小孩只有16萬人，是自己出生那年的1/3，半導體能否靠16萬個小孩成爲世界第一？不可能，人才若進不來，很難培養大企業。

管中閔順着簡立峰的簡報迴應指出，臺灣培育人才制度缺乏彈性，雨露均霑的資源和制度很有問題，若要討論招攬國際人才，必須全面認真討論制度法規、大幅度鬆綁，否則四年後全科會還是會出現簡立峰所說的「薪酬、流動、國際化、跨域、資源」這幾行字。

臺積電代表指出，想要引進國外人才，第一是產業有願景，讓海外人才來臺打拚，這是企業要自己負責；第二是法規、稅務優惠、生活環境等；更進一步是即使不能來臺灣，臺灣企業仍可使用國外人才，例如有快速網路等基礎建設通往國外，使臺灣成爲國際網路的熱點，讓更多新創公司和海外人才可以使用。