過了35歲，在鄭州找工作爲何這麼難？

最近一同學來鄭州找工作，想着之前在大廠的工作履歷能夠在鄭州謀到一份薪水還不錯的工作。

他把簡歷拿給我的時候，把我嚇一跳，薪水欄赫然寫着60k/月。我說這樣的薪水，鄭州不能說沒有，但是不會對外開放，只有少數算法工程師能夠拿到，即使你有211院校畢業背景，你這運營崗位也很難拿到這個薪水。

後來他也妥協了，把薪水要求更改到20K，也是四處碰壁。要麼是小企業，要求按照提成算工資；要麼就是大企業薪水打骨折，讓他評價：幾千塊都不夠看的。

其實也不是這位同學矯情，非要高工資。北京那套房，月供就要8千多，再加上車貸，每月固定支出就1萬3，如果來鄭州工作還要租房，生活成本就需要1.8萬/月，薪水低了，真養活不了一家老小。

我所瞭解鄭州的大型企業，比如上汽、比亞迪、宇通等，運營崗最多也就1萬出頭，而且對35歲以上的應聘者，尤其是45歲以上的，雖然沒有明說，但是也處在非常尷尬的境地。

試想一下，領導崗位大部分是當打之年的70、80後，來了一位年齡相仿，或者比自己年齡大的員工，如何擺正位置呢？罵他，不合適，供着，更不行。

和沿海城市不同，鄭州企業上下級長幼差序還是非常明顯的，一般不會直呼其名，如果和技術相關要稱呼某某工，銷售崗要稱呼某某總，互聯網裡直呼其名的情況，在內地很少見。

我半開玩笑說，那些中層領導叫你小王呢，還是王老師？改口這關都過不了。

這也是35歲以上求職者的尷尬處境，你也許在原有團隊當中幹得風生水起，可是在現有團隊當中需要重新開始，從零做起。

也有很多企業希望空降一位大神，能夠改善現有業務，殊不知出問題往往不是中層這些執行人員，而是老闆自身的問題，所以你作爲外來者想要逆天改命是非常困難的。

之前有個做汽配的企業，專給鄭州汽車大廠供應塑膠件，隨着近幾年業務不景氣，產線一直吃不飽，於是想着開闢網上直播。

招過幾個直播大神，都是上千萬GMV掌舵者，卻沒有一個幫助他逆天改命的。

從老闆視角看，他也是受害者。先不說招來的這些大神沒有帶來業績上的提升，買設備、裝修直播間、投流，上百萬搭進去了，連一個響聲都沒有聽見。

你的簡歷越光鮮亮麗，招聘企業對你的期望也越高，想的不是你過來優化數據，改個BUG，改善企業的經營管理，而是能夠把企業從泥潭當中拉出來，救自己於水火之中。

或者一項新業務，老成員班子不願意做，等着你一新人來開疆拓土。

之前某食品企業在三隻松鼠的打壓下節節敗退，但是手下這批老將們卻沒有一位衝到前面做電商的。換這幫老臣的視角，也有自己的難處，新業務做好了還好，做不好崗位不保，爲什麼要去趟這渾水？

從典型的製造業切換到電商行業，哪有想的那麼簡單，老闆不親自下場帶頭幹，讓一個外來職業經理人來做，大概率這位大神會兩頭受氣，最後夾着尾巴走人。

這也是中年職場人的尷尬之處，在原有賽道積累的經驗，無法遷移到下一家公司。尤其鄭州這種更強調人情世故的城市，帶不來人際網絡，就要學會一切從零開始。

既然從零開始，你和剛畢業的職場小白有什麼區別呢？

別說年輕人不會卷，只有中年人能吃苦，年輕人捲起來也是天王老子都不認，尤其是AI工具的普及，以前需要幾十年積累的知識，在AI面前衆生平等。

之前某醫療器械企業養了一位註冊的大神，高薪供着。沒有別的原因，因爲只有他對註冊法律法規門清，那些法規數據鎖在他個人腦袋裡，換個人還真不好使。

自從有了AI工具之後，這位大神立馬就慫了，不但註冊法規列得又細又清，甚至還能幫你寫註冊文件，之前大神需要十幾天寫的註冊文件，在AI輔助下，幾個鐘頭就搞定。

年輕人不講武德，使用AI快速拉平鴻溝，中年人多年經驗，就像蚊子血般平庸。再說鄭州每年有80多萬高校畢業生，從來都不缺牛馬。

我和那位同學講，回鄭州不是不行，但是要放低身段。把北京房子租出去，租一套鄭州便宜點房子，開個網約車先過渡下，慢慢等好的工作機會。

這也是鄭州這座城市的包容性，絕對不會無路可走，除去房貸、車貸，主動降低生活成本開支，生活還是非常愜意的。白天886正常上下班，晚上可以路邊擼串，三五好友吃頓飯，唱會兒歌，生活可以說爽到飛起。

我之前分析過這位同學的性格，總有自我膨脹的妄想，跟我聊的永遠都是國家大政策，什麼智能製造、低空經濟等大詞。內心裡總是想着富有，受人敬仰，甚至像馬斯克一樣改變世界。

如果說剛畢業，有這種魔法思維，能作爲向前的動力，可是人到中年，就不能再以個人爲中心，要全面認知世界，理性分析周遭環境，思考自身如何嵌入這樣的環境當中。

這種以自我爲中心的英雄式思維，剛性有餘，韌性不足，在面對巨大挫折的時候，很容易陷入激情消退，自我消極當中，自身焦慮也會大增。他之所以選擇鄭州，也是因爲北京待業一個多月，開始慌了。

最後。

同學這種中年再就業的慌亂，也不是個別現象，其根本原因往往在於個人的理想與現實之間存在差異或巨大落差。

特別是在經濟不景氣的情況下，這種差距可能會更加顯著。爲了應對這一挑戰，我們需要重新審視自我，通過與自己進行深入的對話，來發掘真實的內心需求和願望，從而找到一個可以安定內心的“錨”。

此外，隨着年齡的增長，特別是步入中年之後，人們也需要學會以不同的視角看待問題，學會與現實和解，保持一種平和而不失尊嚴的心態。