海納百川》將領頻繁晉任 國軍管理隱憂（魯雲湘）

賴總統上任後，幾乎每個月都有將軍晉任。近期，他宣佈陳世輝將軍晉任中將，同時提拔了7位新科少將。（圖／總統府提供）

賴總統上任後，幾乎每個月都有將軍晉任。近期，他宣佈陳世輝將軍晉任中將，同時提拔了7位新科少將。這樣頻繁的晉任，究竟是好事還是壞事？我們不能輕易下結論。也許這是派系鬥爭的結果，也許只是因爲服役時間到了。不過，這個現象反映出了幾個重要問題。

一、上層領導決策過於臃腫：首先，頻繁的將領晉任，可能導致上層領導過於臃腫。這意味着決策層次變得繁多，過程可能因此變得複雜和緩慢，進而影響整體效率。在一個高效運作的軍隊中，精簡的指揮體系與快速反應，是至關重要的，過多的高層領導可能會削弱這一點。

二、中階執行參謀數量減少：其次，中階管理和執行層的減少，可能會影響軍隊的運作與執行力。此層級的管理者，是連接高層決策和基層執行的重要橋樑，其人數減少可能會導致指揮和執行之間的脫節。這種情況下，高層做出的決策可能無法有效地執行，從而影響軍隊的整體運作。

三、基層人員缺乏實務經驗：最後，基層人員缺乏實務經驗，可能會影響軍隊的戰鬥力和應變能力。經驗不足的基層人員，在面對突發情況時可能無法迅速有效地應對，這對於一支需要隨時應對各種突發事件的軍隊來說，無疑是一個重大隱憂。

儘管如此，這些問題並非無法解決，關鍵在於有效的管理與培訓機制。通過培養和提拔中、基層人員的能力，可確保各層級之間的協調與配合。然而，這也需要平衡人力資源的分配，避免因決策層的臃腫而增加中、基層人員的負擔，從而降低他們繼續留營的意願。

總之，頻繁的將領晉任現象，確實反映出一些潛在問題。軍隊的高效運行需要各層級的協調和配合，過多的高層管理、減少的中層執行和缺乏經驗的基層人員，可能會對軍隊的整體運作產生負面影響。雖然可通過有效的管理和培訓，或許能緩解這些問題，但在人口少子化的臺灣社會，能否確保軍隊持續保持高效與戰鬥力，在於受到招募或再服役人員的素質，是否具備擔負守衛國土安全的條件。

（作者爲自由撰稿者）

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