化解小微企業用工糾紛 成都中院發出司法建議

原標題：化解小微企業用工糾紛 成都中院發出司法建議

成都日報訊（成都日報錦觀新聞記者 晨迪）據統計，2021年至2024年上半年，小微企業相關案件佔成都全市勞資糾紛仲裁、訴訟案件比重達六成左右。對涉訴案件進行系統分析，發現小微企業在勞動合同簽訂、社會保險辦理、規章制度建設及內部溝通機制等方面存在法律風險。爲有效推動小微企業完善治理機構和管理制度，規範用工管理，強化小微企業風險預防、治理能力，從源頭預防和化解勞資糾紛，成都中院向市人社局發出司法建議。

記者看到，該司法建議內容爲完善聯動機制，持續推進“微網實格”，推廣重點企業及工業園區“勞動關係協調”工作站建設，吸納企業、職工、園區多方主體，提供一站式勞動關係公共服務；探索小微企業勞動關係事務託管服務，將小微企業納入規範勞動關係事務託管辦理流程，提高託管事務辦理的規範性和時效性；前置風險提示，加大普法宣傳，制定小微企業規範用工指引，向新辦企業、個體工商戶重點發放，提高經營者風險意識等。

成都市人力資源和社會保障局收到司法建議後高度重視，圍繞規範小微企業用工管理積極採取措施。

目前，人社部門指導企業建立健全內部勞動糾紛調解機制，聯合市總工會組織開展2024年集體協商“集中要約季”行動，促進集體協商。擴大青年仲裁員志願者服務隊伍，及時更新、增補聯繫企業名冊，持續定向爲企業提供專業服務，引導企業壓實規範用工主體責任。

同時，人社部門創新開展中小微企業勞動關係事務託管。制定中小微企業勞動關係事務託管試點工作方案，先後在武侯區、金牛區等8個區（市）縣開展試點，截至2024年底已建成6箇中小微企業勞動關係事務託管中心，覆蓋1030家中小微企業和64856名勞動者。

來源：成都日報