緩解護理師短缺問題 讓護士迴流
國內人口老化及急重症增加，但國內卻鬧護士荒，今年上半年，護理人員缺額高達7000人。爲了解決護理師人力短缺問題，中華民國護理師護士公會全聯會與人力銀行建置的媒合平臺，迄今成功媒合2670人投入護理工作，而月薪只要4.8萬元。
▼緩解護士荒 媒合平臺讓白衣天使迴流(圖／健康醫療網提供)
根據1111人力銀行10月調查顯示，現職護理人員對目前工作的滿意度，平均僅有61.17分，其中最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」以及「責任重/壓力大」。
已離職的非在職護理人員表示，由於「工作量大」、必須「三班輪值」，加上「薪資福利與獎勵」不合理，因而選擇離開護理工作；其中，更有五成離職者目前暫無工作，處於休息狀態。
另外，高達九成受訪者則直言如果護理環境有所改善，如「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願迴歸護理臨牀工作。
到底月薪多少錢，纔算是合理薪資？調查發現，受訪護理人員普遍認爲從事臨牀護理工作第一至二年的合理年薪（含績效獎金、三節獎金等，但不含夜班費），平均應有65.86萬元，如果以護理人員平均年薪13.5個月計算，相當於月薪4.8萬。
中華民國護理師護士公會全聯會在101年5月展開「建置護理人員就業輔導媒合平臺」計劃，與1111人力銀行醫護專區合作，在101年7至10月共1萬3464人登錄求職，成功媒合2670人加入護理工作。
護理師護士公會全聯會主任曾修儀表示，在成功媒合的護理生力軍中，1545人屬於首次執業登記、剛出校門的「新手菜鳥」，1125人則是停業6個月以上、再次迴流護理工作者。
曾修儀分析，在衛生署以及醫院提高大小夜班費、改善工作環境，並解決人力不足等改革方案提出後，護理人力已逐漸迴流，但政府如果無法落實先前改革的承諾，徹底解決人力不足及工作環境惡劣的問題，護士荒問題仍會繼續存在。
資料來源： www.healthnews.com.tw/