急補職場性騷調查人才庫 勞動部年底擬增至1600人

民進黨去年爆發性騷擾吃案後，引發社會各界重視，立法院去年也修正性平三法，完善性騷擾防治相關法令、即日起上路。（報系資料照）

民進黨去年爆發性騷擾吃案後，引發社會各界重視，立法院去年也修正性平三法，完善性騷擾防治相關法令、即日起上路，外界預估上路後恐有一波性騷擾申訴潮，並指出目前在職場性騷擾調查人才庫不足、訓練不足，勞動部官員表示，將在3月底前把人才庫增加至800人，今年年底的目標爲1600人。

去年修正性別平等工作法後，勞動部據以修正施行細則、準則，近日也推出「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本供事業單位參考運用」，並分爲30人至99人僱主、100人至499人僱主及500人以上僱主。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，由於修正的辦法賦予不同規模大小事業單位有不一樣的責任，如500人以上僱主，就要因爲申訴人請求，提供至少2次的心理諮商協助，100人以上的僱主，則應組成申訴調查小組處理性騷擾申訴，已把範本提供給各地方政府轉知轄內各事業單位，並啓動宣導計劃，並擬在年底前完成近百場宣導。

但婦女新知秘書長覃玉蓉則說，相較於教育部性騷擾調查專業人才庫機制而言，勞動部的人才庫法規較不齊備，如教育部建立進入及退出機制，甚至還研議實習機制中，但勞動部的相關規定較少，且相較於校園而言、職場狀況更復雜，且中小型事業單位如果無法提供一定的費用聘請委員，恐怕都會影響調查品質。

除了憂心人才庫訓練不足，外界也擔心人數有限，恐無法因應爆增的職場性騷擾申訴需求，黃維琛說，期待在3月底前全國完成800名相關培訓，並納入人才庫中，今年年底盼達1500人，如果申訴中不滿事業單位處理也可以向地方政府提出再申訴，勞動部也從就業安定基金爭取每年約2億元預算、3年共6億元，支援地方政府人力、法律扶助及心理諮商等資源。

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