及時雨／一例一休的真相：提早4.3分下班、砍你7天假！
▲青年團體指出，民進黨之所以端出一例一休，並非因爲在野黨提出了二例，而是爲了配合資方利益，砍掉所有勞工的7天假。（圖／高教工會提供）
一例一休實施至今，幾乎已被資方與勞方同時認定這是一個「三輸政策」（資方、勞方與官方）。青年團體10月11日到民進黨中央抗議，明白指出一例一休從施行開始到現在，工時「一整個月加起來」平均僅減少了1.6小時，而加班費平均一個月也纔多了117元。然而，以上這二者，卻是勞工拿「7天假」換來的！看到這個新聞，我迅速的換算了一下：原來，一例一休帶給我們的真正好處，就是每天提早4.3分鐘下班啊！
可能很多人還搞不清楚，爲什麼一例一休過後，要「砍掉7天假」？讓我在這裡快速的解釋一下：「勞動部爲配合105年1月1日起法定正常工時由『每2周84小時』縮減爲『每週40小時』，勞工全年之休息日將增加13日，發佈修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日（俗稱國定假日）由原有的19日調整爲12日。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。」
看懂了嗎？看不懂沒關係，我用白話解釋一次給你聽：「修法後，你每個禮拜將會少上2個小時的班（平均一天提早24分鐘下班），4個禮拜加起來總共少上了8個小時的班；而少上的8小時班，不就等於少上了一天班嗎？那就從你的休假扣掉補回來吧！算一算，你每個禮拜少上班2個小時，一年下來這些零碎的時間加起來，就等於少上班了13天呢！（104小時）所以我砍掉你7天的假，沒意見吧！整體來看，勞工你還多賺了6天假呢。」
是的，這「7天假」之所以會被砍掉，是因爲你每個禮拜少上班2小時的零碎時間，加在一起後從你假里扣掉的。換句話說，政府直接把你「零碎時數」加到8小時後，就當成一天「完整的上班日」，然後直接從你「完整的休假日」來扣。
▲2016年「工鬥」就曾發起「還我7天假」連署案，爭取當初配套一例一休砍掉專屬勞工的7天國定假日。（圖／及時雨提供）
聰明的人應該已經意識到了，沒錯！這是個陷阱，它並不合理。零碎時數相加後，直接當成「完整的一天」，這到底是怎麼回事？多出來的交通費、膳食費甚至托育費用，算誰的？
換個角度來看，我們若用2017年總上班天數249天計算，我們每天晚一個小時下班（相信很多人不只晚一小時吧），一年等於多上班了249個小時，換算下來多上了31天的班！按照勞動部的邏輯，我們如果每天上班9小時，每年應該可以跟老闆多要「31天」的特休假纔對。反正按照政府的邏輯計算，零碎的時數可累積到8個小時後直接當成完整的一天嘛！那我們自然也可以把「多上班的時數」換算成完整的一天，然後增加我們的特休假，不是嗎？
看似很荒謬對吧？神奇的是，放到勞工身上，就一點也不荒謬了呢！
還不只如此哦！若按照10月11日青年團體所說的，我們勞工每個月的平均工時其實才下降了1.6小時（原本應要下降8小時），那麼勞工被砍掉的7天，就更「名不正言不順」了：你是憑什麼扣7天假呀？若把責任都推給「這是勞檢不落實造成的」，那誰來承擔後果呢？還不就是弱勢的勞工嗎？
此外，加班費部分也僅僅增加了117元，這意味着什麼呢？「老闆也根本沒在管你加班費的啦！」老闆的預算有限，一例一休通過後，自然會想盡辦法避開高昂的加班費（或乾脆違法，賭你勞檢人手不足）。如此一來，最吃虧的是誰？當然是那些已經賠上7天假的勞工啊！老闆可以不甩你勞動部，責任制繼續、沒加班費的加班繼續，但是勞工有辦法不甩老闆，7天假照放嗎？不可能。
▲民進黨政府推行一例一休至今引發不少爭議，賴揆雖表示將盡速修法，但人民的心聲是否真聽見了？（圖／及時雨提供）
這一例一休，已經從「荒謬」變成了「比荒謬更荒謬」的政策。賴揆究竟會不會、願不願意、敢不敢對一例一休再開刀呢？開刀後，是否只是朝着資方更傾斜呢？大家拭目以待吧。
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