砍7天假又名存實亡　一例一休能保障員工？

圖、文／1111

一例一休政策持續引發批評，由於執行以來勞部後續又擴大變形工時適用與責任制勞工的範圍，引發部分立委質疑是否最後只落於空談，變名存實亡？！

變形工時、責任制衍生問題多針對變形工時部分，有立委提出，4周變形工時一樣可在4周內調動正常工時，但卻只有每2周有要2天例假，每4周的休息日加上例假日應該要有8天；聰明的資方就會把第一週頭和第四周尾各排2天例假，同樣不必支付任何加班費，更完全打破7天內1天例假1天休息日的規定。

對於擴大變形工時與責任制等議題，1111「1例1休有問必答專區」執行長曹新南表示，84條之一，也就是俗稱的責任制，是對於勞工保障最小的條文，因此在指定適用時，務必非常謹慎。

所謂勞基法84條-1，指經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面爲之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。

曹新南舉例談到，之前多次勞團抗爭，包含華航罷工事件等，都是希望廢除84條1，因爲雖然有很明確的指定適用範圍，且必須要將勞資雙方約定的工時、休假制度呈送主管機關報備。但在勞資雙方權力關係不對等的狀況下，勞方爲了工作，可能只能委屈求全，因此，在指定適用上，必須要從嚴看待。而非僅因爲新法條修改，在事業單位都尚未清楚一例一休狀況下，即貿然希望增加彈性。

此外，爲了顧及經營需要與勞工權益，雖然84條之一可以有比較大的彈性，但企業在訂定相關規範時，仍必須要給予勞工應有之權益。

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