加強管理，完善內控，羅普特擬聘“大所”，多位專職高管將走馬上任

12月8日晚，上市公司羅普特(688619)發佈公告，公司改聘大華會計師事務所爲公司2023年年度財務報告及內部控制的審計機構，同時部分高管發生人事變動，兩位高管離職，公司擬聘任新的董事、審計委員、董事會秘書、財務總監等。

羅普特本次更換會所可能與公司前期因會計差錯受到監管處罰有關。上市公司此前曾表示，公司已經及時更正會計差錯，並採取有效措施對相關事項進行整改，合規履行信息披露義務，提升規範運作水平。根據公告，羅普特本次從上會會計師事務所更換爲大華會計師事務所(國內八大會所之一)，可以合理猜測，此次更換“大所”可能是上市公司落地整改措施、加強財務管理的一大信號。

另外，羅普特高管人事也有發生變動。記者注意到，本次職位發生變動的兩位原上市公司高管陳碧珠女士和餘麗梅女士此前都在羅普特身兼多職，前者擔任公司董事、審計委員會委員和公司副總經理，後者曾是公司董事會秘書及財務總監。

本次人事變動，公司表現截然不同，對董事會秘書、財務總監等關鍵崗位加大人手，盡展專人專職的“專業分工”態勢。公司擬聘請非獨立董事、董事會審計委員會委員、董事會秘書、財務總監、證券事務代表等五位人員，陳碧珠女士和餘麗梅女士後續將在公司其他部門任職。

有業內人士對記者表示，董事、審計委員、董秘、財務總監都是核心職位，專業分工有利於讓不同背景和經驗的高管們在自己擅長的領域中投入更多的時間和精力，從而提高工作質量。

就本次公告記者也採訪了羅普特相關人員，公司表示，大華會計師事務所是國內最具規模的八大會計師事務所之一，具備足夠的專業性，項目經驗更加豐富，應該能幫助公司提高管理效率和降低風險。公司此前的年度財報從未被會所出具非標意見，公司對今年的財務報告質量也有充足信心，新的會所將很快進場工作，可以保證在公司指定時間內完成今年年度審計工作。

關於高管更新，羅普特表示，公司旨在完善內部管理架構，以內部提升加外部引進的人才策略，一方面讓公司內部的人才有晉升途徑，另外從外部選擇合適且專業的人才爲公司補充新鮮血液。

根據上市公司最新財報顯示，得益於整體宏觀經濟環境改善，公司前期佈局的市場拓展逐步取得成效，前期會計更正調整的部分項目在三季度經最終用戶驗收，並確認收入。公司今年1-9月份完成營收3.24億元，同比2022年增幅達到212.47%；歸屬母公司股東淨利潤虧損額較去年同期大幅收窄，同比減少87.96%，公司整體經營情況和經營業績逐步好轉。

對於未來發展，羅普特表示將積極開拓市場，佈局渠道建設，打造行業生態，同時堅持科技創新研發投入，激發企業創新活力，持續強化企業科技屬性。