加油！工會人｜“工”字催開“巾幗花”

近日，江蘇省鹽城市濱海縣總工會舉辦女職工工作先進事蹟報告會。“去年以來，我爲全縣女職工做了健康體檢、愛心託管、促進就業等10件實事，惠及女職工3.2萬多人。”這是濱海縣總工會女工部部長韓紅星在會上作的介紹。

“工健康”架設“安康橋”

“我在公司健康體檢中發現患乳腺癌，駐企健康服務團隊幫我辦理了上海某醫院的住院治療手續，僅5天就做了手術，目前已經康復。很感謝駐企健康服務團隊熱心爲我辦實事。”萬恆公司女職工劉愛華說。據瞭解，韓紅星於去年7月提議縣總工會、衛健委、工信局聯合出臺《關於建立“工健康”的實施意見》，以縣人民醫院爲主導，挑選醫療骨幹組建女職工健康服務團隊，實行1個健康服務團隊對接1家企業，開展駐企或流動爲女職工健康服務，辦理健康體檢、諮詢、培訓、心理輔導、重大疾病會診、轉診等事項。

上海亞慧集團呂巷汽車零部件公司和濱海縣人民醫院簽訂合作協議後，健康服務團隊對163名女職工進行了健康體檢，對27名亞健康女職工提出治療或預防方案。“原來去醫院看病，要過4次排隊關。短的要半天時間，長的要一天時間。有了‘工健康’後，在公司就可以小病治療，大病預約掛號、專家會診、辦理轉院，真是方便快捷。”公司工會主席張國良說。

去年以來，全縣女職工健康服務團隊共爲女職工健康體檢6100多人次，建立個性化健康檔案4200餘份，幫助預約掛號、會診、轉診148人次，組織“兩癌”篩查7000多人次，開展心理輔導623人次，健康講座47場次。

“工惠班”釋放“她力量”

“因爲要照顧兩個孩子，我4年沒工作。公司設立‘工惠班’後，我終於能上班了。”近日，江蘇瑞與祺公司女職工於莉娜說。

韓紅星針對部分女職工受育兒困擾無法上班的實際情況，於去年2月建議縣總工會出臺《關於設立“工惠班”的意見》，指導企業將需要接送孩子上學的女職工統一安排到“工惠班”，實行彈性工時制，每天比正常上班的職工工時縮短一小時，用於接送孩子上學、放學。對1—6歲無人照看的孩子，由企業“工惠班”免費集中託管。對孕期或哺乳期女職工減輕勞動強度，由站工種改爲坐工種，重工種調爲輕工種，夜班調爲白班，不安排超時加班。

江蘇坤歌公司女職工佔80%，受育兒影響不少女職工無法上班，企業一直存在招工難題。經過指導後，公司工會對女職工小孩的年齡、家庭住址、就讀學校、接送上學時間，以及人事工種等信息建立數據庫，將136名育兒女職工分別編爲8個“工惠班”，實行彈性工時制，並將38名學前孩子安排在“工惠班”集中託管，吸引了135名女職工來公司就業。

據統計，去年以來濱海縣企業共設立478個“工惠班”，促進3467名女職工就業，化解了146家企業的招工難題，幫助女職工節約育兒成本480多萬元。

“工家政”拓展“就業路”

“我於2021年下崗，一直找不到合適的工作崗位。去年6月韓部長來到我家和我談心，引導我加入家政服務行列。最終我做了家政服務員，現在每月工資6000多元。”唯愛家政服務公司女職工張菊花說。

韓紅星從加強培訓入手，做足“工家政”品牌。她組織橋緣等6家家政服務公司的26名業務骨幹分赴上海、浙江、蘇州的家政服務中介公司洽談輸送家政服務員業務，根據用人單位合同開展“訂單式”培訓。去年以來共培訓1870人，全部輸送到浙江、上海、蘇州等家政中介公司，實現了即培訓即就業。此外，在濱海縣數字工會平臺線上培訓4800人次，去年以來共促進3600名下崗職工和農民工從事家政服務，實現自主就業；聘請縣內外8名家政服務專家、學者定期授課、現場輔導，促進家政服務人員由保潔等一般性家政服務向醫護、保健、心理輔導等專業服務轉型，共有1726名家政服務員取得育嬰、心理輔導、醫護、保健等資格證書。

（江蘇工人報記者劉蕾蕾 通訊員劉義昂）

來源：中工網