將“民生清單”變成“幸福清單”

原標題：將“民生清單”變成“幸福清單”

“職工浴室裝修一新，還重新更換了儲物櫃，浴室的水溫始終控制在40攝氏度，洗浴舒適度大大提升。”3月11日，說起礦上新的變化，開灤集團唐山礦業公司（以下簡稱山礦公司）機電科員工杜偉豎起大拇指。（3月13日中工網）

這場發生在百里礦井的“幸福變革”，源於一張特殊的“民生清單”。山礦公司工會“包保服務”小組每週通過調研走訪、思想座談、班前會督導等方式，向支部黨員羣衆公開徵集意見建議。今年初，“包保服務”小組徵集了來自基層20餘條合理化意見建議，涵蓋職工班車進行升級及路線優化、班前會開設職業病防護等方面知識培訓、組織職工親子活動等多個方面。

我們要認識到，將意見建議收集起來並整理成“民生清單”只是第一步，還需逐一落實“民生清單”，把職工關心的“急難愁盼”問題解決好，讓其化作“幸福清單”。

如何讓“民生清單”變成“幸福清單”？筆者提幾點建議。一是公開“民生清單”，將清單的內容、目標、完成期限以及責任人和責任領導公之於衆，增強相關人員的責任感，同時接受職工監督。二是落實“民生清單”。針對職工的意見建議，採取切實措施有效推進。責任領導負責督辦和協調，公開工作進度，定期開展“回頭看”。三是客觀評價“民生清單”。清單完成後，交由職工羣衆打分評價，職工滿意才予以“銷單”。只要做好這幾點，就能保證“民生清單”不落空，真正實現“結果如職工所願”。（方醒）

來源：陝西工人報