江蘇2024年企退職工，2025年和2026年會進行過渡性養老金調整嗎？

目前，江蘇企退職工過渡性養老金的核算處於3年過渡期的第一年，2024年1月開始，新增加的企退職工過渡性養老金計算方法發生重大變化。

江蘇2024年企退職工，過渡性養老金怎麼算？

在2024年之前，江蘇過渡性養老金的計算，採用的是老辦法。

具體來說，就是在視同繳費年限內，享受過渡性養老金的企退職工，採用一個比較複雜的計算方法，推算出一個視同賬戶儲存額，然後除以120，計算出每月應領取的過渡性養老金。比如推算儲存額爲60000元，那麼每月領取的過渡性養老金爲60000/120=500元。

老辦法計算的過渡性養老金的高低，與1995年省和參保人員所在地職工平均工資有關係，而與養老金計發基數沒有關係。

從2024年開始，過渡性養老金採用新辦法計算，也是目前比較科學的計算方法，與養老金計發基數掛鉤，是目前流行的計算方法。

根據江蘇人社廳發佈的《關於調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》，新方法計算過渡性養老金的公式爲：養老金計發基數*視同繳費指數*視同繳費年限*1.2％。

假設2024年江蘇某退休人員視同繳費指數爲0.8，視同繳費年限爲10年，則新辦法計算的過渡性養老金爲8613*0.8*10*1.2/100=826.85元。

當然，這並意味着退休人員按照這個計算結果領取過渡性養老金，具體領多少，需要與老辦法計算結果進行對比。如果老辦法計算的過渡性養老金高於新辦法，則按照老辦法計算結果領取過渡性養老金，新方法計算的過渡性養老金結果就沒有什麼用途。

如果是新辦法高於老辦法，二者的差額部分，2024年按照40％發放，然後再加上老辦法覈算的過渡性養老金。比如老辦法結果爲500元，新辦法結果爲1000元，新辦法高出老辦法500元，今年發放差額的40％，也就是200元，再加上老辦法的500元，實際的過渡性養老金待遇爲700元。

2025年和2026年會進行過渡性養老金調整嗎？

是否進行過渡性養老金調整，還要看新老辦法計算的過渡性養老金結果如何。

如果老辦法計算的過渡性高於新辦法，因爲是按照老辦法享受待遇，不存在後續過渡性養老金調整問題。2024年領多少過渡性養老金，2025年和2026年領取數不變。

如果是新辦法高於老辦法，2025年和2026年就需要進行調整。比如老辦法計算的過渡性養老金爲500元，新辦法高於老辦法500元，2024年發放差額的40％，到2025年時進行過渡性養老金調整，將差額發放比例調整到70％，2026年調整到100％。換句話說，2024年每月領取過渡性養老金700元，2025年領取850元，2026年領取1000元。在這3年內，養老金一年比一年高。

綜上所述

江蘇過渡性養老金的改變，是一項名副其實的“並軌”操作，與全國各地主流的過渡性養老金計發辦法保持一致，總體上對企退職工是有利的，提升了企退職工的養老金待遇。