江蘇銀行需承擔費用的離退休職工爲什麼這麼多

不廢話，直接劃重點。

①截至2023年末，江蘇銀行從業人員19597人（包括派遣員工、科技、行政和營銷外包人員及子公司人員），較上年增加2007人，年增長率11.41%。其中管理人員5100人，佔比26.02%，營銷人員5887人，佔比30.04%，操作人員5841人，其他2769人。按學歷劃分，研究生及以上3758人，大學本科13052人，大學專科及以下2787人。②該行需承擔費用的離退休職工3420人，較上年增加379人，年增率12.46%，超過在職員工的增長率。2019年至2022年，該行需承擔費用的離退休職工數量分別爲2452人、2649人、2832人、3041人。③2023年，江蘇銀行員工成本爲112.60億元，較上年度增加12.61億元，增幅12.61%。其中工資及獎金85.99億元、社會保險費及補充保險14.64億元、其他11.97億元。以此計算，該行人均成本爲57.46萬元，較上年增加0.61萬元。以工資及獎金計算，人均年薪43.88萬元，漲薪1.76%。④江蘇銀行制定了薪酬管理辦法、績效薪酬延期支付和追索扣回管理辦法等制度，建立了全行統一的薪酬管理架構與體系。但年報至今未披露員工薪酬的構成、績效薪酬的考覈及延期支付、追索扣回的執行情況。⑤該行高級管理人員的薪酬考覈指標包括合規經營、風險控制、經營效益、發展轉型、社會責任類指標及個人指標等維度。經考評，2023年度高級管理層較好地完成各項目標任務，董事會對高級管理人員的年度考覈等級均爲A級。⑥董監高人員中，董事長、原行長葛仁餘、監事長季金鬆2023年度從公司獲得稅前報酬總額分別爲104.05萬元、99.44萬元。副行長周愛國、羅鋒分別爲145.7萬元、243.4萬元，行長助理王衛兵爲364.02萬元，職工監事鮑剛和金瑞分別爲251.96萬元、209.41萬元。