解決移工失聯「修法治標不治本」

立法院昨天通過就業服務法修正案，縮短僱主不可責情況下，移工失聯、逃逸的再申請等待期，讓有看護需求的僱主鬆一口氣。本報資料照片

「移工失聯」每分鐘都是煎熬。一名五十多歲的阿梅（化名），聘請移工合力照顧中風爸爸、失智媽媽，既可保有工作，也能有自己生活的空間，但移工短暫返回母國印尼，短短一個月就讓她直喊「吃不消」。但也有案例是僱主太難搞，讓移工寧願嘗試逃跑。專家認爲，移工失聯背後藏有各種原因，政府應探究並提出相對應措施避免。

根據移民署統計，截至今年三月十七日止，失聯移工人數已近八萬三千人。

立法院昨三讀通過就業服務法修正案，不過知情人士表示，本次修法雖然將移工逃逸後，僱主被法令強加的「懲罰期」大幅縮減，但仍治標不治本，無法從根本解決外籍移工逃跑，以及隨之而起的問題。

阿梅的移工短暫返國一個月，阿梅獨自扛起照顧爸媽的工作，一打二的歷程，讓她每天睡不好，也沒辦法做好工作，中風的父親插管，每兩小時就需要翻身一次，移工返家期間，雖然搭配長照二點○的喘息服務，仍無法改善蠟燭兩頭燒的窘況。

當阿梅幾乎請光所有事假及病假，憂心快被老闆炒魷魚時，移工終於返臺，阿梅連鞋子都來不及穿，就衝到巷口抱着移工大哭，終於等到她回來了。

一名八十多歲阿嬤常辱罵移工，移工忍無可忍，向仲介反映想換僱主，經社工協調，才讓移工理解，阿嬤因憂鬱傾向無法妥適控管情緒，移工雖仍決定換僱主，但也願等到下位移工接手再離開，否則阿嬤其他家人都無意照顧她。

中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，依觀察，移工失聯除受其他高薪工作吸引、惡意欺騙外，多數是勞僱雙方關係磨擦或照顧期待落差大等因素，讓移工增加逃跑機率。

陳景寧說，移工與僱主就像企業員工與老闆，高負荷的照顧工作，心理支持系統格外重要，如果社工或是通譯能介入照顧現場，都能減少不必要的摩擦，進而減少移工失聯的機率。陳景寧認爲，政府應正視移工失聯的真正原因，深入研究提出解方，減少不必要的失聯。