《金融股》新光金通過經理人及員工安置計劃 差銀行最後一哩路

員工安置計劃內容除保障工作權3年外，並透過留任獎勵機制鼓勵員工予以留任，一起與公司攜手共創未來；對於有自身職涯發展規畫的員工，安置計劃亦同時提供優離優退方案可供選擇，務求妥適考量員工不同面向需求。

新光金表示，員工是公司最重要的資產，員工安置計劃完成，不只是確保合併過程中的員工權益，更重要的是可以讓員工早日安心工作，立足現在、放眼未來。

至於尚在協商中的新光銀行，新光金指出，仍會本着最大誠意，持續充分溝通交流，以期順利完成最後一哩路，與全體員工一起攜手邁向更美好的未來。

新光銀行企業工會日前則透過聲明表示在優離優退、留任獎金等還未達共識，因此銀行體系也還未在臨時董事會通過的員工安置公司名單內。